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2026年高合金属材料公司社会责任管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面落实高合金属材料公司社会责任履行义务，规范公司在生产经营、环境保护、员工权益、社会贡献等方面的责任行为，推动企业与社会、环境的可持续发展，树立金属材料行业负责任的企业形象，结合国家相关法律法规、行业规范及公司发展战略，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体部门、各生产基地及全体员工，涵盖公司在环境保护、员工权益保障、供应链责任、消费者权益保护、社区共建、公益慈善等所有社会责任相关领域的管理活动，各部门负责人为本部门社会责任履行的第一责任人。

第三条核心原则

1.合规守法原则：严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《劳动法》《安全生产法》等国家及地方相关法律法规，遵守金属材料行业自律规范，确保社会责任履行全程合法合规。

2.可持续发展原则：将社会责任融入公司发展战略，平衡经济效益、环境效益与社会效益，推动生产经营与生态保护、社会进步协同发展，避免短期利益损害长期发展。

3.全员参与原则：社会责任履行并非单一部门职责，需动员从管理层到一线员工的全员参与，明确各岗位社会责任履职要求，形成上下联动的责任落实机制。

4.公开透明原则：定期向社会公开公司社会责任履行情况，接受员工、客户、供应商、社区及监管部门的监督，主动回应社会关切。

5.行业适配原则：结合金属材料行业生产特性，聚焦节能减排、安全生产、质量管控等核心社会责任领域，制定贴合行业实际的履职标准。

第四条社会责任核心体系

1.环境责任：践行绿色生产理念，推动生产工艺节能降耗、减排治污，保护生态环境，降低生产活动对周边环境的影响。

2.员工责任：保障员工合法权益，提供安全的工作环境、合理的薪酬福利、公平的发展机会，关注员工身心健康。

3.供应链责任：推动供应商履行社会责任，建立合规的供应链管理体系，确保原材料采购、合作生产等环节符合环保、用工等规范。

4.客户责任：坚守产品质量底线，提供优质的金属材料产品及售后服务，保障客户合法权益，维护公平交易秩序。

5.社区与公益责任：积极参与属地社区建设，开展公益慈善、技能帮扶等活动，助力地方经济社会发展。

第二章组织职责与分工

第五条管理层职责

1.高层管理层（总经理办公会）：审批公司社会责任中长期规划、年度履行计划及专项预算；审定社会责任核心目标及履责标准；牵头解决社会责任履行中的重大问题；作为社会责任履行的首要责任人，发挥示范引领作用。

2.中层管理层（部门负责人/生产基地负责人）：将社会责任履行纳入本部门/基地年度工作目标；组织落实本部门/基地社会责任相关工作（如生产环节减排、员工权益保障）；及时反馈履责过程中的问题与改进建议；监督本部门员工遵守社会责任相关要求。

第六条归口管理部门（行政人事部）职责

1.规划制定：牵头编制公司社会责任中长期履责规划、年度实施方案及预算，报高层管理层审批后组织实施；

2.标准建立：结合行业特性及法律法规要求，制定各领域社会责任履责标准（如环保操作规范、员工权益保障细则）；

3.统筹协调：协调生产、销售、采购等部门落实社会责任工作，跟踪各部门履责进度，解决跨部门履责协作问题；

4.信息披露：定期编制社会责任履行报告，通过企业官网、公众号等渠道向社会公开，回应外部监督意见；

5.培训宣贯：组织开展社会责任专项培训，提升全体员工的责任意识与履责能力；

6.档案管理：整理保存社会责任履行相关资料（如环保检测报告、公益活动记录、员工权益保障凭证等），建立完整的履责档案。

第七条各业务部门协同职责

1.生产部门：落实绿色生产要求，优化生产工艺降低能耗、减少污染物排放；严格执行安全生产规范，保障生产现场员工安全；做好生产废弃物的分类处理与回收利用，杜绝违规排放。

2.环保部门（如有）/生产配套部门：定期监测生产环节的环保指标，及时整改超标问题；维护环保设施正常运行，确保符合环保监管要求；参与环保技术改造，推动清洁生产。

3.采购部门：建立供应商社会责任审核机制，优先选择环保达标、用工合规的供应商；定期评估供应商履责情况，对不合规供应商提出整改要求，整改无效的终止合作。

4.销售部门：向客户如实披露产品质量信息，杜绝虚假宣传；及时响应客户售后诉求，保障客户合法权益；收集客户对产品环保性、安全性的反馈，助力产品优化。

5.人力资源部门：落实员工劳动合同、薪酬福利、社会保险等权益保障；建立员工职业健康管理体系，定期组织体检；提供公平的晋升、培训机会，杜绝就业歧视。

第八条员工职责

1.主动学习并遵守公司社会责任相关制度及操作规范；

2.在日常工作中践行绿色生产、安全生产、诚信履职等责任要求；

3.积极参与公司组织的社会责任活动（如公益帮扶、环保行动）；

4.