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- 2026-02-16 发布于山东
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内部职员满足度调查咨询卷
部门经理用
行政后勤部
总体上,您对行政后勤部新财年的工作是否满足?
1
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您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现?
有进步
无变化
有退步
具体有哪些变化?
下面我们想了解一下您对该部门的瞧法,请您对以下选项分不进行满足度评价
部门创新意识
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咨询题解决
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工作流程有序
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工作效率
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持续革新效劳
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实现承诺
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客户界面
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您对行政后勤部的以下具体业务的满足情况如何?
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在制度建设和治理政策制订上
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公司物业环境的规模和建设
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在咨询题中,假如您选择了的答案,烦请您具体讲明缘故,以便具体工作的革新。
下季度,行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作?
财务部
总体上,您对财务部新财年的工作是否满足?
1
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5
您如何评价财务部在新财年的工作表现?
有进步
无变化
有退步
具体有哪些变化?
下面我们想了解一下您对该部门的瞧法,请您对以下选项分不进行满足度评价
部门创新意识
1
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5
咨询题解决
1
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5
工作流程有序
1
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工作效率
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持续革新效劳
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实现承诺
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客户界面
1
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5
您对财务部的以下具体业务的满足情况如何?
在制度建设和治理政策制订上
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对各部门和下属企业的业务指导和支持
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对财务报表工作的满足度
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在哪些方面存在缺乏:
提供及时性
数据正确性
数据全面性
其他
对公司经营分析工作的满足度
1
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在哪些方面存在缺乏:
报告及时性
数据正确性
内容适用性
分析深进
熟悉业务
其他
对资金统筹安排和调度工作的满足度
1
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在哪些方面存在缺乏:
合理性
有效性
运作考核体系建设
专业水平
其他
对预算工作的满足度
1
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在哪些方面存在缺乏:
前期培训
大项费用预算方法的合理性
过程指导
信息相应和沟通
预算审批的组织和协调
其他
在咨询题中,假如您选择了的答案,烦请您具体讲明缘故,以便具体工作的革新。
下季度,财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作?
信息治理部
总体上,您对信息治理部新财年的工作是否满足?
1
2
3
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5
您如何评价信息治理部在新财年的工作表现?
有进步
无变化
有退步
具体有哪些变化?
下面我们想了解一下您对该部门的瞧法,请您对以下选项分不进行满足度评价
〔1〕部门创新意识
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5
〔2〕咨询题解决
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5
〔3〕工作流程有序
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5
〔4〕工作效率
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5
〔5〕持续革新效劳
1
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5
〔6〕实现承诺
1
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5
〔7〕客户界面
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5
您对信息治理部相关制度建设的满足度?
1
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5
在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面,您对信息治理部的满足度如何?
1
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5
您对信息治理部的信息系统设计开发工程中的满足度?
1
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5
在哪些方面还存在缺乏:
沟通和合作精神
技术支持力度
设计系统的稳定性和便于操作性
系统维护的响应速度
咨询题解决效果
系统使用的培训
其他
在咨询题中,假如您选择了的答案,烦请您具体讲明缘故,以便具体工作的革新。
下季度,信息治理部应重点加强哪些薄弱环节的工作?
文化和培训部
总体上,您对文化和培训部新财年的工作是否满足?
1
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4
5
您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现?
有进步
无变化
有退步
具体有哪些变化?
下面我们想了解一下您对该部门的瞧法,请您对以下选项分不进行满足度评价
〔1〕部门创新意识
1
2
3
4
5
〔2〕咨询题解决
1
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〔3〕工作流程有序
1
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5
〔4〕工作效率
1
2
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4
5
〔5〕持续革新效劳
1
2
3
4
5
〔6〕实现承诺
1
2
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5
〔7〕客户界面
1
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4
5
您对公司“企业文化〞的宣传工作是否感到满足?
1
2
3
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5
在哪些方面存在缺乏:
宣传力度
易同意程度
宣传及时性
宣传途径和方式的多样性
其他
您对通用技术培训工作的满足度?
1
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在哪些方面存在缺乏:
课程的多样性
课程有用性内容深度培训教师水平培训方式培训时刻
其他
您对专业技能培训工作的满足度?
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在哪些方面存在缺乏:
课程的多样性
课程有用性
内容深度
培训教师水平
培训方式
培训时刻
其他
您对?XX?杂志是否满足?
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在哪些方面
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