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标准化劳务派遣合同范本

前言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着日益重要的角色。它不仅有助于企业优化人力资源配置、降低管理成本，更能为劳动者提供更多元的就业渠道。然而，劳务派遣关系的复杂性也意味着其法律风险较传统用工模式更高。一份权责清晰、条款完备的标准化劳务派遣合同，是规范派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，预防和化解用工风险，保障三方合法权益的基石。

本范本旨在结合当前劳动法律法规及行业实践，提供一份结构严谨、内容全面、具有较强操作性的劳务派遣合同参考文本。使用方在采用本范本时，应根据自身具体情况及当地法规政策进行必要的调整与完善，并在签署前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与适用性。

劳务派遣合同

合同编号：`[年份]`-`[派遣单位简称]`-`[序号]`

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/主要负责人：`[姓名]`

住所：`[详细地址]`

统一社会信用代码：`[代码]`

联系电话：`[电话号码]`

乙方（用工单位）：

法定代表人/主要负责人：`[姓名]`

住所：`[详细地址]`

统一社会信用代码：`[代码]`

联系电话：`[电话号码]`

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）提供劳务服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条派遣岗位与人员数量

1.1乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的劳动者在其`[具体部门]`的`[具体岗位名称]`岗位工作。该岗位的工作内容主要为：`[详细描述岗位工作内容]`。

1.2本合同期限内，甲方根据乙方需求，派遣的被派遣劳动者人数约为`[大写数字]`名（具体人员名单及增减变动以双方书面确认的《派遣员工清单》为准）。

1.3乙方承诺，所安排的派遣岗位符合《劳动合同法》第六十六条关于“临时性、辅助性或者替代性”的要求。其中，“临时性”岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第二条合同期限

2.1本劳务派遣合同期限自`[YYYY年MM月DD日]`起至`[YYYY年MM月DD日]`止。其中，试用期为`[天数/月数]`，自`[YYYY年MM月DD日]`起至`[YYYY年MM月DD日]`止（如无试用期，此句删除）。

2.2合同期满前`[具体天数，如三十]`日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同可自动续延`[期限，如一年]`，或双方另行协商签订新的劳务派遣合同。

第三条工作内容与工作地点

3.1被派遣劳动者的具体工作内容及要求，由乙方根据本合同第一条约定的岗位向被派遣劳动者明确，并可根据生产经营需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下进行合理调整，调整前应书面通知甲方及被派遣劳动者。

3.2被派遣劳动者的工作地点主要为乙方的`[详细工作地址]`。因生产经营需要，乙方需安排被派遣劳动者到其他地点工作的，应提前与甲方及被派遣劳动者协商一致，并可作为本合同的附件或变更条款。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方安排被派遣劳动者执行`[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]`。

*如实行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。

*如实行综合计算工时或不定时工作制：须经劳动行政部门批准，并向甲方及被派遣劳动者公示。

4.2乙方应保证被派遣劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各类假期。具体休假条件及待遇按国家及地方相关规定执行。

4.3乙方因生产经营需要安排被派遣劳动者延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休，并遵守国家关于加班时间限制的规定。加班工资的计算基数及支付标准按国家及地方规定执行。

第五条劳动报酬

5.1被派遣劳动者的月基本工资标准不低于`[金额]`元（不得低于甲方所在地或乙方所在地政府规定的最低工资标准，以较高者为准），具体金额根据乙方岗位薪酬体系及被派遣劳动者的技能、资历等因素，在《派遣员工清单》中明确。

5.2除基本工资外，被派遣劳动者的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，由乙方根据其内部规章制度及被派遣劳动者的工作表现考核确定并支付，或由乙方支付给甲方，再由甲方支付给被派遣劳动者（具体方式选择一种并明确）。

5.3劳动报酬的支付周期为`[月/周]`，支付日期为每月`[具体日期]`前。由甲方负责将劳动报酬足额、及时支付到被派遣劳动者本人银行账户