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2026年劳动合规风险控制协议

甲方：[企业名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

乙方：[乙方名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

鉴于甲方为[企业性质]，乙方为[乙方性质]，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合规风险控制事宜达成如下协议：

一、协议目的

为加强企业劳动合规管理，防范劳动风险，提高企业劳动合规水平，确保企业劳动用工符合国家法律法规和行业标准，特订立本协议。

二、协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

三、劳动合规风险控制措施

1.甲方应建立健全劳动合规管理制度，确保企业劳动用工符合国家法律法规和行业标准。

2.甲方应定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的劳动合规意识。

3.甲方应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除符合法律法规要求。

4.甲方应严格执行工资支付制度，确保工资支付符合国家规定。

5.甲方应依法为员工缴纳社会保险，确保员工合法权益。

6.甲方应加强劳动争议处理，及时化解劳动纠纷。

四、信息共享与沟通

1.甲乙双方应定期就劳动合规风险控制工作进行沟通，交流相关信息。

2.甲方发现劳动合规风险时，应及时通知乙方，共同采取措施降低风险。

3.乙方发现劳动合规风险时，应及时通知甲方，共同采取措施降低风险。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，导致劳动合规风险发生的，应承担相应的法律责任。

2.因一方违反本协议约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议解除

1.协议期满后，双方均可提前一个月书面通知对方终止本协议。

2.以下情况，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，经协商无法达成一致意见的；

（2）法律法规发生变化，导致本协议无法继续履行的；

（3）一方破产、解散或被吊销营业执照等。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

法定代表人（签字）：________

签订日期：________