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- 2026-02-27 发布于山东
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“三违〞数控系统在平安生产中的开发与应用
崔海利
作者单位:胖矿集团梁宝寺公司安监处
摘要:按违章性质将违章类型分类编号,对职员实行数字工号,编制出一套识不违章编号和职员数字工号的程序,实现各级考核治理,省时省力,方便快捷。
要害词:三违数控三级数控考核
梁宝寺公司结合公司实际,以现代化科技互联网为根底,创新平安信息治理体系,将煤矿“三违〞实行数字化治理,开发研究出单纯以输进编号和数字的“三违数控系统〞,轻松实现区队、班组、职员三级平安评价考核,标志着“三违〞治理由手工向自动化的转变。
1三违数控系统的编号与录进
分类与编号
三违的分类及界定编号
煤矿“三违〞包括违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律三种类型,梁宝寺公司将这三种违章按专业细分为21种类型,将每个类型都开头字母结合数字进行编号,如下:
LD:劳动纪律;
TY1:一般违章通用局部;CM1:一般违章采煤专业;
JJ1:一般违章掘进专业;JD1:一般违章机电专业;
TF1:一般违章通防专业;DF1:一般违章地测防治水专业。
TY2:严重违章通用局部;CM2:严重违章采煤局部
JJ2:严重违章掘进局部JD2:严重违章机电局部
TF2:严重违章通防专业DF2:严重违章地测防治水专业
QT2:严重违章其他方面TY3:违章指挥通用局部
CM3:违章指挥采煤专业JJ3:违章指挥掘进专业
JD3:违章指挥机电专业TF3:违章指挥通防专业
DF3:违章指挥地测防治水专业QT3:违章指挥其他方面
每个类型下各类常见违章界定条款也分不用数字编号,即:LD-1、LD-2……,TY1-1、TY1-2……,CM1-1、CM1-2……,TY3-1、TY3-2……,CM3-1、CM3-2……等等,梁宝寺公司将常见的违章界定条款共定义803条。每条违章界定条款都对应数字罚款100元---2000元。
如:
违章编号
违章内容
罚款金额
违章级不
专业
TY1-3
不执行现场交接班制度
100
一般违章
通用局部
1.职员姓名编号和编班
将全矿各单位职员按单位和进矿时刻进行数字编号称为“工号〞,每个人名对应一个工号,工号是唯一的,防止了重名混淆和写错名的情况。
单位职员编班:将各单位职员按采掘头面辅助班组编班,定为一班、二班、三班……。
如:
单位
姓名
工号
班组
号码
采一
王国刚
000273
一班
三违的录进:
将各违章编号、违章者单位、姓名、工号、号码、班组等信息置进根底配置系统,操作员在录进信息时只需将违章者工号,违章类型编号和汇报人工号录进,点击添加按钮,点击保持,即完成一条违章的录进。
值得一提的是,梁宝寺公司开发的这套三违数控系统,参加了短信息的配置功能,操作员在保持所录进的违章时,违章者会同时收到系统发给他的本次违章信息,解决了通知的繁琐和不便,实现了电脑与的链接,这不得不讲是煤矿三违治理上的一大飞跃。
日常的三违统计分两局部,科室人员三违和区队内部三违。科室人员反三违由安监处统计员录进。区队内部班组长以上人员所反三违由各区队办事员录进。
两种三违统计考核均同步进行,同一系统,不同的数据库和界面,均能实现短信息的发送。
对每条所录进的三违,三违数控系统将自动存储和汇总完成个人、班组、区队各种考核,简单而便捷。
2三违的考核
梁宝寺公司三违治理考核分三个局部,个人考核、班组考核、区队考核。这三种考核紧密结合,自动实现。
个人考核
个人考核分为两局部,违章罚款考核和积分比率考核。
违章罚款考核:三违录进后,违章者相对应的违章罚款金额会自动到达人力资源部系统,人力资源部会在月底一次性从其工资中扣除。
积分考核:个人积分考核:违一次章积多少分,违章积分会一次次的累积,半年为一周期。参与帮教学习会相应加分,
半年内积分到达一定数目,区队、安监处等部门会采取措施,对其重点监护,作为不诚信履职人员,特别严重的解除劳动合同。
职员平安评价积分:M=三违扣分-帮教加分。
半年内杜尽三违人员,为平安“诚信履职职员〞并给予奖励。职员评价积分将作为班组长选拔任命的参考依据。
如:
2011-10-26--2011-11-08个人三违考核表
单位
姓名
积分
考核级不
罚款金额
安装队
曹恒金
1
200
掘二区
刘中华
2
200
掘三区
李松
2
200
掘一区
梁红波
1
200
巷修工区
罗建军
3
200
巷修工区
苑进奎
1
100
综采二区
宋连友
1
100
班组积分比率考核
区队对班组实行月度“三违〞数控治理考核,采掘辅助按标正确定相应的积分和三违比率,月度内三违积分或比率有一项到达标准对该班组内班组长一并处分。处分标准分黄牌警告和红牌诫勉直至开除,区队对班组实行一定经济处分:1000-5000元,严重的定为“不诚信班组黑名单〞,班组长到平安学校学习教育,矿对其重点
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