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2026年面试题集：京东游戏策划岗位

一、笔试题（共5题，每题10分，总分50分）

1.请简述你理解的“游戏策划”的核心职责，并举例说明你在过去经历中如何体现这些职责。

解析：考察应聘者对游戏策划岗位的认知程度，以及实际操作经验与岗位要求的匹配性。

2.以《原神》为例，分析其成功的主要设计亮点，并说明这些亮点如何影响玩家留存。

解析：考察应聘者对热门游戏的分析能力，以及对玩家行为和心理的理解。

3.假设你要设计一款面向中国市场的休闲益智游戏，请列出至少3个关键设计要素，并说明其合理性。

解析：考察应聘者的市场洞察力、设计创新能力，以及对中国玩家偏好的把握。

4.描述一次你参与的游戏功能迭代过程，包括需求分析、设计、测试和上线后的效果评估。

解析：考察应聘者的项目管理能力、问题解决能力，以及对游戏数据敏感度。

5.如果你在游戏中遇到一个“付费设计不合理”的问题，你会如何解决？请提供具体方案。

解析：考察应聘者的商业化思维、用户平衡能力，以及对游戏经济系统的理解。

二、半结构化面试题（共10题，每题5分，总分50分）

1.请谈谈你对京东游戏业务板块的了解，你认为京东在游戏行业有哪些优势？

解析：考察应聘者对京东游戏行业的认知，以及对平台资源的理解。

2.你最擅长的游戏类型是什么？请结合一款代表作，说明你的设计理念。

解析：考察应聘者的专业特长、设计风格，以及与岗位的匹配度。

3.如果你的游戏设计被团队否定，你会如何回应？请举例说明。

解析：考察应聘者的沟通能力、抗压能力，以及团队协作意识。

4.你如何看待“游戏出海”的趋势？请举例说明你如何帮助游戏实现全球化。

解析：考察应聘者的国际化视野、跨文化设计能力。

5.你认为一款成功的游戏需要具备哪些核心要素？请排序并说明理由。

解析：考察应聘者的设计思维、对游戏本质的理解。

6.你在团队中通常扮演什么角色？请举例说明你如何推动项目进展。

解析：考察应聘者的领导力、执行力，以及团队贡献。

7.如果你的游戏遇到玩家负面反馈，你会如何处理？请提供具体步骤。

解析：考察应聘者的用户导向思维、危机处理能力。

8.你认为游戏商业化设计中的“平衡性”是什么？请举例说明。

解析：考察应聘者的商业化思维、对游戏经济系统的理解。

9.你如何评估一款游戏的市场竞争力？请结合京东的游戏生态分析。

解析：考察应聘者的市场分析能力、对京东平台的了解。

10.你最近在关注哪些游戏行业的新趋势？这些趋势对你有什么启发？

解析：考察应聘者的行业敏感度、学习能力。

三、开放性问题（共5题，每题10分，总分50分）

1.请设计一个“社交化”功能，并说明其如何提升玩家留存。

解析：考察应聘者的设计创新能力、对社交机制的理解。

2.如果你要设计一款面向“下沉市场”的游戏，你会如何调整设计策略？

解析：考察应聘者的市场洞察力、本地化设计能力。

3.请分析《王者荣耀》的电竞生态，并提出你的优化建议。

解析：考察应聘者的电竞行业认知、运营思维。

4.如果京东推出一款VR游戏，你会如何设计其核心玩法？请说明理由。

解析：考察应聘者的前瞻性思维、技术结合能力。

5.请结合京东的游戏渠道优势，设计一个“买量推广”策略。

解析：考察应聘者的商业化思维、市场推广能力。

答案与解析

一、笔试题答案与解析

1.请简述你理解的“游戏策划”的核心职责，并举例说明你在过去经历中如何体现这些职责。

答案：

游戏策划的核心职责包括：

-需求分析：理解用户需求，定义游戏核心玩法。

-系统设计：搭建游戏世界观、数值体系、关卡结构等。

-功能实现：与开发团队协作，确保设计落地。

-数据分析：根据用户反馈和游戏数据，优化设计。

举例：在《XX手游》项目中，我负责设计角色成长系统，通过调研发现玩家对“数值成长缓慢”不满，于是提出“分段解锁”机制，最终使新手留存率提升20%。

解析：答案需突出策划的全流程能力，结合实际案例更佳。

2.以《原神》为例，分析其成功的主要设计亮点，并说明这些亮点如何影响玩家留存。

答案：

《原神》的成功亮点包括：

-开放世界设计：自由探索机制增强沉浸感。

-角色驱动：多角色培养体系提升用户粘性。

-持续更新：新内容迭代保持玩家活跃度。

影响留存：开放世界设计让玩家“有得玩”，角色驱动让玩家“有投入”，持续更新让玩家“有期待”。

解析：答案需结合游戏设计理论，突出机制对留存的影响。

3.假设你要设计一款面向中国市场的休闲益智游戏，请列出至少3个关键设计要素，并说明其合理性。

答案：

-关卡难度分层：适应不同玩家水平，降低流失率。

-社交挑战：通过排行榜、组队模式增强互动。

-本土化I