- 0
- 0
- 约2.52万字
- 约 56页
- 2026-02-16 发布于山东
- 举报
湖南家辉基因技术
人力资源治理制度
新华信治理咨询
2001年12月
名目TOC\o1-3
第一章总那么PAGEREF_Toc533907972\h1
第二章聘请PAGEREF_Toc533907973\h2
2.1. 聘请目的与范围PAGEREF_Toc533907974\h2
2.2. 聘请原那么和标准PAGEREF_Toc533907975\h2
2.3. 聘请申请程序PAGEREF_Toc533907976\h3
2.4. 聘请组织程序PAGEREF_Toc533907977\h3
2.5. 聘请费用治理PAGEREF_Toc533907978\h4
2.6. 聘请文件或表格PAGEREF_Toc533907979\h4
第三章试用期职员治理PAGEREF_Toc533907980\h6
3.1 目的与适用范围PAGEREF_Toc533907981\h6
3.2 试用期治理程序PAGEREF_Toc533907982\h6
3.3 试用期薪酬福利PAGEREF_Toc533907983\h7
第四章临时用工治理PAGEREF_Toc533907984\h8
第五章考勤治理PAGEREF_Toc533907985\h9
第六章培训PAGEREF_Toc533907986\h11
6.1 目的、宗旨与原那么PAGEREF_Toc533907987\h11
6.2 培训对象、师资与组织者PAGEREF_Toc533907988\h11
6.3 培训分类PAGEREF_Toc533907989\h12
6.3.1. 新职员培训PAGEREF_Toc533907990\h12
6.3.2. 部门内部培训PAGEREF_Toc533907991\h12
6.3.3. 部门交叉培训PAGEREF_Toc533907992\h12
6.3.4. 通用类外部培训PAGEREF_Toc533907993\h12
6.3.5. 专业类外部培训PAGEREF_Toc533907994\h13
6.3.6. 短期教育PAGEREF_Toc533907995\h13
6.3.7. 长期教育PAGEREF_Toc533907996\h13
6.4 培训组织程序PAGEREF_Toc533907997\h13
6.4.1. 新职员培训组织程序PAGEREF_Toc533907998\h13
6.4.2. 新职员培训的目的和内容PAGEREF_Toc533907999\h14
6.4.3. 部门内培训组织程序PAGEREF_Toc533908000\h14
6.4.4. 部门交叉培训组织程序PAGEREF_Toc533908001\h15
6.4.5. 通用类外部培训组织程序PAGEREF_Toc533908002\h15
6.4.6. 专业类外部培训组织程序PAGEREF_Toc533908003\h16
6.4.7. 短期教育组织程序PAGEREF_Toc533908004\h16
6.4.8. 长期教育组织程序PAGEREF_Toc533908005\h16
6.5 培训评估标准PAGEREF_Toc533908006\h17
6.5.1. 新职员培训评估标准PAGEREF_Toc533908007\h17
6.5.2. 部门内部培训评估标准PAGEREF_Toc533908008\h17
6.5.3. 部门交叉培训评估标准PAGEREF_Toc533908009\h17
6.5.4. 通用类外部培训评估标准PAGEREF_Toc533908010\h18
6.5.5. 专业类外部培训评估标准PAGEREF_Toc533908011\h18
6.5.6. 短期教育评估标准PAGEREF_Toc533908012\h18
6.5.7. 长期教育评估标准PAGEREF_Toc533908013\h18
6.6 培训评估程序PAGEREF_Toc533908014\h18
6.6.1.新职员培训评估程序PAGEREF_Toc533908015\h18
6.6.2.部门内部培训评估程序PAGEREF_Toc533908016\h19
6.6.3.部门交叉培训评估程序PAGEREF_Toc533908017\h19
6.6.4.通用类外部培训评估程序PAGEREF_Toc533908018\h20
6.6.5.专业类外部培训评估程序PAGEREF_Toc533908019\h20
6.6.6.短期教育评估程序PAGEREF_Toc533908020\h20
6.6.7.长期教育评估程序PAGEREF_Toc533908021\h20
6.7 培训考勤PAGEREF_Toc533908022\h20
6.8 培训奖惩PAGEREF_Toc5339080
您可能关注的文档
- 漳州市龙江明珠方案设计.docx
- 2022年楚才特等奖作文.doc
- 企业行管调查总报告样本.docx
- 管子轻重论的启示与感悟.doc
- 浅谈电脑不启动故障诊治.docx
- XX酒店前厅、客房质量标准修订1.docx
- 安吉博物馆六个馆的介绍作文.doc
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 新媒体短视频制作与剪辑.pptx VIP
- 新版河北农业大学农艺与种业考研经验考研参考书考研真题.docx VIP
- 新版河北农业大学农艺与种业考研经验考研参考书考研真题.docx VIP
- 面向产业的算法治理研究(2025年).pptx
- 梵音入汉:佛经汉译对汉语演进的多维影响.docx
- 小学低段音乐课堂管理方法的研究课题资料(包含申请表、开题报告、实施方案、结题报告等).pdf VIP
- 2026《隧道贯通误差预计计算案例》4000字.docx
- 2022-2023学年北京市丰台区高二(下)期末数学试卷(附答案详解).docx VIP
- 5m盐酸溶液的配制 -回复.pdf VIP
- 2026年新疆工程学院辅导员招聘备考题库最新.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)