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局总工程师岗位职责

局总工程师岗位职责说明书

一、基本职责概述

局总工程师作为单位技术工作的最高负责人，全面负责单位的技术发展战略规划、技术决策、技术创新、技术标准制定、技术团队建设等工作。对单位的技术发展负总责，确保单位技术实力持续提升，为单位可持续发展提供强有力的技术支撑。局总工程师直接向单位主要负责人汇报工作，并指导单位各技术部门及下属单位的技术工作。

二、技术战略与规划

1.制定单位中长期技术发展战略，明确技术发展方向和目标，制定3-5年技术发展规划和年度技术工作计划，并组织落实。

2.根据国家产业政策、行业发展趋势和市场需求，研究制定单位技术发展路线图，确保单位技术发展方向与国家战略和行业发展保持一致。

3.组织开展技术预测和趋势分析，每年至少形成2份高质量的技术发展研究报告，为单位决策提供技术依据。

4.牵头制定单位技术创新体系建设规划，包括创新平台建设、创新机制设计、创新资源配置等，确保创新体系高效运行。

5.组织编制单位技术改造和技术升级规划，每年技术改造投入不低于单位营业收入的3%，推动单位技术装备和工艺水平持续提升。

三、技术决策与管理

1.负责单位重大技术方案的审定，对重大工程项目、重要技术改造项目、关键技术引进项目等进行技术把关，确保技术方案先进、可靠、经济。

2.主持单位技术委员会工作，每月至少召开1次技术委员会会议，研究解决单位重大技术问题，形成技术决策。

3.建立健全单位技术决策机制，制定技术决策流程和标准，确保技术决策科学、民主、高效。

4.负责单位技术管理体系建设，制定和完善各项技术管理制度，每年至少修订完善2项重要技术管理制度。

5.组织开展单位技术风险评估，每季度至少进行1次全面技术风险排查，建立技术风险防控机制，确保单位技术安全。

四、科研创新与技术攻关

1.组织制定单位年度科研计划，每年立项科研课题不少于10项，其中省部级以上重点课题不少于3项。

2.牵头组织重大技术攻关，解决制约单位发展的关键技术难题，每年至少完成2项重大技术攻关项目。

3.推动产学研深度融合，每年至少与3家高校或科研院所建立实质性合作关系，共同开展技术研发。

4.组织申报国家和省部级科技计划项目，每年成功申报省部级以上科技项目不少于2项，争取科研经费不低于500万元。

5.建立技术创新激励机制，制定科技成果转化和奖励办法，每年科技成果转化收入不低于单位营业收入的2%。

五、技术标准与规范制定

1.组织制定和完善单位技术标准体系，每年制定或修订企业技术标准不少于5项，参与行业标准制定不少于1项。

2.跟踪国内外先进技术标准动态，确保单位技术标准与国际先进水平接轨，每年至少组织2次技术标准培训。

3.推动单位技术标准升级，每3年组织一次全面技术标准评估，提出标准升级方案。

4.组织开展标准化良好行为创建，力争在3年内达到AAAA级标准化良好行为企业标准。

5.负责单位技术专利工作，每年申请专利不少于20项，其中发明专利不少于8项，专利实施率不低于60%。

六、人才队伍建设

1.制定单位技术人才培养规划，建立技术人才梯队，每年培养高级技术人才不少于10名，中级技术人才不少于30名。

2.组织开展技术人才继续教育，每年组织技术培训不少于40学时/人，确保技术人员知识更新。

3.建立技术人才评价机制，制定科学合理的技术职称评审标准和流程，每年组织1次技术职称评审。

4.推动技术人才激励机制建设，设立技术创新奖励基金，每年技术创新奖励总额不低于单位利润的1%。

5.组织开展技术大师工作室建设，每个专业领域至少建立1个技术大师工作室，发挥高端人才引领作用。

七、技术团队管理

1.负责单位技术部门及下属单位技术工作的指导与协调，建立高效的技术管理体系。

2.组织制定技术部门工作计划，定期检查技术部门工作进展，确保各项技术工作有序推进。

3.建立技术部门绩效考核机制，制定科学合理的考核指标，每季度进行一次绩效考核。

4.组织开展技术部门团队建设活动，提升团队凝聚力和战斗力，每年组织不少于2次技术团队建设活动。

5.协调解决技术部门工作中的困难和问题，为技术部门开展工作创造良好条件。

八、国际技术交流与合作

1.组织开展国际技术交流，每年至少组织2次国际技术研讨会或技术考察活动。

2.推动与国际先进企业的技术合作，每年至少签订1项国际技术合作