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职场年龄歧视的认定标准与维权案例分析

引言

在职场中，年龄常被贴上“标签”：35岁被称为“职场分水岭”，40岁被视作“晋升天花板”，50岁可能面临“隐性淘汰”……这些现象背后，是职场年龄歧视的普遍存在。它不仅侵害劳动者平等就业权，更阻碍了人力资源的优化配置与社会公平。如何界定“年龄歧视”？劳动者遭遇歧视时如何维权？本文将围绕认定标准与典型案例展开分析，为劳动者提供法律指引，也为推动职场年龄平等提供参考。

一、职场年龄歧视的基本界定与现实困境

（一）职场年龄歧视的法律定义与核心特征

根据我国《劳动法》《就业促进法》等法律精神，职场年龄歧视是指用人单位基于劳动者年龄（而非工作能力、岗位需求等合理因