2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附参考答案【巩固】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、下列哪项不属于劳动法律关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系主体知识点。劳动法律关系主体仅包括劳动者和用人单位。A、B选项是法定主体；C选项工会是劳动者自愿结合的组织，属于劳动法律关系的参与者而非主体；D选项劳动行政部门是监督管理主体，不属于劳动关系中的平等主体。

2、我国《劳动法》的首要基本原则是（）。

A.保护劳动者合法权益

B.促进就业

C.提高劳动生产率

D.维护用人单位合法权益

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则知识点。我国《劳动法》以保护劳动者合法权益为首要原则，体现了对劳动者弱势地位的倾斜保护（如工资、工时、安全卫生等权益保障）。B选项“促进就业”是劳动法目标之一，但非首要原则；C选项“提高劳动生产率”属于企业经营目标，非法律原则；D选项“维护用人单位合法权益”与劳动法倾斜保护劳动者的立法宗旨相悖，故排除。

3、劳动争议发生后，下列哪一程序是解决劳动争议的法定必经前置程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。其中，仲裁是法定必经前置程序，协商和调解均非强制；对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，方可向法院起诉。因此正确答案为C。

4、劳动争议发生后，当事人若对仲裁裁决不服，下列哪种情形下可直接向人民法院提起诉讼？

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁裁决

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的仲裁裁决

C.对终局裁决以外的仲裁裁决不服

D.因追索经济补偿发生的争议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的关系，根据《劳动争议调解仲裁法》，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，均可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A、B属于终局裁决，劳动者不服不得再诉讼；选项D若符合仲裁终局条件也不可直接诉讼。故正确答案为C。

5、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素不包括以下哪一项？

A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用

B.城镇居民消费价格指数

C.住房公积金缴存比例

D.职工平均工资水平

【答案】：C

解析：本题考察最低工资标准的确定因素。根据《劳动法》第49条，确定最低工资标准应参考：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（A正确）、城镇居民消费价格指数（B正确）、职工平均工资（D正确）、就业状况、经济发展水平等。住房公积金缴存比例由用人单位和职工根据规定自主确定，不属于最低工资标准的参考因素（选项C错误）。

6、下列哪项不属于我国社会保险制度的法定组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。意外伤害保险属于商业保险范畴，主要由商业保险公司提供，并非社会保险制度的法定组成部分。工伤保险是社会保险的法定险种，而意外伤害保险与工伤保险性质不同。因此正确答案为C。

7、根据《社会保险法》，下列哪类人员必须参加职工基本医疗保险？

A.无雇工的个体工商户

B.企业在职职工

C.灵活就业人员

D.城乡居民

【答案】：B

解析：本题考察职工基本医疗保险的参保范围，根据《社会保险法》第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、灵活就业人员可自愿参加，城乡居民参加城乡居民基本医疗保险。故企业在职职工（B选项）必须参加，正确答案为B。

8、劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前（）日通知用人单位。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：A

解析：本题考察劳动者解除劳动合同的通知期限知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准，目的是保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的工作交接时间。选项B“10日”“C.15日”“D.30日”分别适用于转正后无特殊情形的提前通知（30日）或特殊情形（如用人单位过错时无需通知），试用期的法定通知期限为3日。因此正确答案为A。

9、劳动法的首要基本原则是？

A.维护劳动者合法权益

B.促进劳动力市场合理配置

C.规范用人单位用工行为

D.保障社会就业稳定

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则知识点。劳动法的核心宗旨是保护劳动者合法权益，这是贯