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2026年新员工培训师培训考核申诉处理判决含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》规定，培训师考核不合格时，企业可以采取的处罚措施不包括以下哪项？

A.罚款

B.暂停培训资格

C.降低工资

D.调离原岗位

2.在培训师考核申诉处理中，以下哪个环节不属于正式申诉流程？

A.书面申诉提交

B.考核委员会审核

C.当面争执

D.仲裁机构裁决

3.培训师考核申诉的时效通常为多久？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.若培训师认为考核存在偏见，申诉时应重点提供哪些材料？

A.个人简历

B.考核前后沟通记录

C.培训成果证明

D.同事评价

5.企业处理培训师申诉时，以下哪种做法不符合规定？

A.设立专门申诉处理小组

B.15日内未作答复即视为默认受理

C.双方协商解决

D.保留申诉记录

6.培训师考核结果被撤销后，企业应如何处理？

A.直接重新考核

B.补发合格证书

C.恢复原考核成绩

D.无需任何补偿

7.若考核委员会成员与申诉人存在利害关系，应如何处理？

A.继续参与裁决

B.自动回避

C.由上级领导决定

D.无需特殊处理

8.在培训师申诉处理中，仲裁机构的主要职责是？

A.直接判定考核结果

B.提供法律咨询

C.调解争议

D.监督企业执行

9.培训师申诉成功后，企业是否需要公开解释？

A.必须公开

B.仅内部备案

C.根据情况决定

D.无需解释

10.若培训师对仲裁结果仍不满意，下一步可采取什么措施？

A.再次申诉

B.提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.以上均可

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.培训师考核申诉的常见原因包括哪些？

A.考核标准不明确

B.考核过程不公正

C.个人成绩被误判

D.企业利益冲突

2.企业处理培训师申诉时，应遵循哪些原则？

A.公平公正

B.保密性

C.及时性

D.行政干预

3.培训师申诉处理流程通常包含哪些步骤？

A.申诉人提交书面材料

B.企业调查核实

C.考核委员会复议

D.法院最终裁决

4.若培训师申诉失败，企业应如何应对？

A.告知申诉人结果

B.提供改进建议

C.终止培训资格

D.无需任何措施

5.培训师考核申诉中，哪些材料可能被采纳？

A.考核评分表

B.证人证言

C.培训记录

D.个人情绪表达

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.培训师考核申诉必须通过书面形式提交，口头申诉无效。

2.企业有权拒绝处理任何培训师申诉。

3.考核委员会成员必须全部回避与申诉人存在直接利益关系的情形。

4.培训师申诉成功后，企业必须全额退还培训费用。

5.仲裁机构的裁决具有最终法律效力。

6.企业处理培训师申诉时，可以要求申诉人支付调查费用。

7.培训师考核申诉期间，企业可以暂停其培训工作。

8.考核标准不明确时，培训师有权要求重新考核。

9.培训师申诉成功后，企业不得再进行任何追责。

10.企业内部申诉未果，培训师只能通过法律途径解决。

四、简答题（共5题，每题4分，共20分）

1.简述培训师考核申诉的基本流程。

2.企业如何避免因考核引发培训师申诉？

3.培训师申诉处理中，企业应如何保障公平性？

4.仲裁机构在处理培训师申诉时，需注意哪些事项？

5.培训师申诉成功后，企业应如何改进考核制度？

五、论述题（共1题，共15分）

结合2026年劳动法相关规定，论述企业在处理培训师考核申诉时应如何平衡效率与公平？

答案与解析

一、单选题答案

1.A

2.C

3.D

4.B

5.B

6.B

7.B

8.C

9.C

10.D

解析：

1.罚款属于非法处罚，企业无权对培训师进行罚款。

4.考核前后沟通记录能证明考核过程中的问题，是关键证据。

5.企业应在法定时效内答复，否则视为默认受理，选项B错误。

二、多选题答案

1.ABC

2.ABC

3.ABC

4.AB

5.ABC

解析：

1.情绪表达无效，需客观材料。

4.企业应告知结果并提供建议，但无权强制措施。

三、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

解析：

2.企业必须依法处理申诉。

9.企业仍可追究培训师其他责任。

四、简答题答案

1.流程：提交申诉→企业受理→调查核实→考核委员会复议→作出决定→通知申诉人。

3.保障公平：设立独立委员会、回避利害关系人、公开流程。

五、论述题答案

企业在处理培训师考核申诉时应如何平衡效率与公平？

企业需在法定时效内