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- 2026-02-17 发布于江苏
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(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案
盗传必究
题库一
试卷总分:100 答题时间:90分钟
客观题
一、配伍题(共1题,共10分)
A.人本管理
工作分析
薪酬
就业指导
社会保障制度
是指由专门的就业指导机构帮助择业者拟定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
是经过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一个较为普遍的管理方式。
是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等因素而碰到生活困难时,从国家、社会取得一定的经济帮助的社会制度O
J.是指公司付給员工的劳动酬劳。
J.是指公司付給员工的劳动酬劳。
(1).下面选项中对的的配对是(
对的答案:AH
(2).下面选项中对的的配对是(
对的答案:BG
(3).下面选项中对的的配对是(
对的答案:CJ
(4).下面选项中对的的配对是(
对的答案:DF
(5).下而选项中对的的配对是(
对的答案:EI
二、判断对错题(共15题,共15分)
员工培训的内容重要有两个方而:即业务技能和业务知识。()
员工保障管理重要包含社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
TV
在当代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响曰益加强。()
TV
HRMIS是一个人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。()
TV
招聘程序的第一步是招募。()
FX
员工考核只能由员工的主管对其进行考核。()
FX
职业生涯是指个体的职业工作经历。()
TV
FX
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源°()
FX
人力资源成本会计既要研究如何计量在取得和开发人力资源方而组织的投资,又要研究如何计量现在录用人员的重置成本。()
TV
人力资源规划包含组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方而的计划。
()
TV
工作分析作为一个活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。()
FX
职业生涯管理只是员工对自已的职业工作经历进行设计和规划的过程。()
FX
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方而的工作。( )
FX
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。()
TV
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选,实际中间夹着招聘。()
FX
三、单项选择题(共15题,共30分)
劳动关系是()
对的答案:用人单位与员工之间的关系
既吸收了老式型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的优点;既体现了老式意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()o
对的答案:社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
在培训中,先由教师综合简介某些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()
对的答案:研讨法
将人力资源需求和内部供应的预测值加以比较以拟定人员的净需求。这是制订人力资源规划时哪一个环节?()
对的答案:供应与需求的平衡
参考下列图:
依照招聘产出金字塔计算,假如公司要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较适宜?
对的答案:720
拟定招工简章,进行“安民通告”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
对的答案:宣传与报名阶段
员工离开组织之前因为工作效率低下而导致的损失费用应从人力资源成木的哪个项目中列支?
()
对的答案:离职成木
为以便使用者对的操作系统,在HRMIS中设立大量的提醒功效和自动收发邮件功效,这体现了人
TOC\o1-5\h\z力资源管理信息系统的什么特征?( )
对的答案:智能化
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
对的答案:霍桑实验
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?( )
对的答案:劳动协议
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。导致这种现状是因为管理过程中缺少()0
对的答案:科学的考核伎俩
某公司为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000
元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
对的答案:取得成本
既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配备。这指的是下面哪一个?()
对的答案:
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