2026年国开电大管理英语3形考题库200道含答案（模拟题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、当管理者需要快速决策且信息有限时，最常用的决策方法是？

A.直觉决策（IntuitiveDecisionMaking）

B.理性决策（RationalDecisionMaking）

C.有限理性决策（BoundedRationality）

D.群体决策（GroupDecisionMaking）

【答案】：A

解析：本题考察管理决策方法。正确答案为A，直觉决策依赖管理者的经验、直觉和潜意识判断，适合信息有限、需要快速响应的场景。B错误，理性决策需系统收集信息、分析方案并选择最优解，耗时较长，不适合信息有限的情况；C错误，有限理性决策是指在信息不完整时的近似理性决策，仍需一定分析，不如直觉决策快速；D错误，群体决策需协调多人意见，耗时且可能受群体思维影响，不适合快速决策。

2、Whichbehaviorshouldbeavoidedduringemployeeperformancefeedback?

A.Pointingoutspecificstrengthsandareasforimprovement

B.Onlypointingoutemployeesweaknesseswithoutmentioningstrengths

C.Usingconstructivelanguageandfocusingontheemployeesfeelings

D.Providingfeedbackwithspecificexamplestosupporttheevaluation

【答案】：B

解析：本题考察绩效反馈的沟通原则。正确答案为B，绩效反馈应遵循“平衡反馈”原则，避免仅批评不表扬，否则会打击员工积极性。A、C、D均为有效的绩效反馈做法，而B选项忽视了员工的优点，不符合建设性反馈的要求。

3、Whichperformanceappraisalmethodusesspecific,measurableindicatorstoevaluateanemployee’sperformanceagainstpredefinedobjectives?

A.360-degreefeedback

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.KeyPerformanceIndicators(KPIs)

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：C

解析：本题考察绩效评估方法知识点。关键绩效指标（KPIs）通过设定具体、可量化的指标评估员工目标达成情况；A是多源评价法，B基于行为描述锚定评分，D是按比例强制分配，均不符合题意，故选C。

4、哪种领导风格强调员工参与决策并鼓励团队自主管理？

A.集权型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指令型领导

【答案】：B

解析：本题考察领导力理论。正确答案为B，民主型领导通过鼓励员工参与决策提升团队积极性和归属感。A选项集权型领导由领导者独立决策，C选项放任型领导完全放权给员工，D选项指令型领导侧重直接下达任务，均不符合“员工参与决策”的描述。

5、Forproblemsthatoccurfrequentlyandhaveestablishedsolutions,whichtypeofdecision-makingisappropriate?

A.Programmeddecision

B.Non-programmeddecision

C.Intuitivedecision

D.Groupdecision

【答案】：A

解析：本题考察决策类型。Programmeddecision（程序化决策）针对常规重复问题，有既定流程和解决方案；Non-programmeddecision（非程序化决策）用于新问题，需创新方法。C选项直觉决策是决策方式，非类型；D选项群体决策是决策参与形式，非类型。题干描述符合程序化决策特征，故正确答案为A。

6、Whatistheprimarypurposeofanemailsubjectlineinprofessionalcommunication?

A.Toincludethesender’scontactinformation

B.Toclearlystatetheemail’spurposebriefly

C.Toattachnecessarydocument