2026年国开电大管理英语4形考题库200道含答案【培优】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhenmakingarequestinbusinessEnglish,whichofthefollowingisappropriate?

A.YoumustfinishthereportbyFriday.

B.Couldyoupleasehelpmecompletethereport?

C.Ineedyourhelp,otherwisetheprojectwillfail.

D.Iwillbedisappointedifyoudon’thelp.

【答案】：B

解析：A选项使用了“must”，语气强硬，不符合礼貌请求的要求；C和D选项带有威胁或负面情绪，可能引起对方反感，不利于商务合作；B选项使用“Couldyouplease...”，语气委婉且明确表达请求，符合商务英语沟通中的礼貌原则，因此正确。

2、WhichofthefollowingisthecoreofSituationalLeadershipTheory?

A.Adjustingleadershipstylebasedonfollowermaturity

B.Emphasizingtheleader’sinherenttraits

C.Focusingsolelyontaskcompletionefficiency

D.Buildingteamcohesionthroughgroupactivities

【答案】：A

解析：本题考察领导力理论知识点。情境领导理论核心是根据下属成熟度动态调整领导方式（A）；B属于特质领导理论；C是任务导向型管理的特点；D属于团队建设范畴，均非情境领导理论核心。

3、Inbusinessnegotiations,whatprincipleemphasizesfindingasolutionthatsatisfiesbothpartiesinterests?

A.Win-WinNegotiation

B.Win-LoseNegotiation

C.Lose-LoseNegotiation

D.CompromiseNegotiation

【答案】：A

解析：本题考察谈判原则中的双赢理念。Win-WinNegotiation（双赢谈判）的核心是通过合作满足双方核心利益，实现共同收益。B选项Win-Lose是零和博弈（一方收益以另一方损失为代价），C选项Lose-Lose是双方均无收益的失败谈判，D选项Compromise侧重部分让步而非完全满足双方利益，因此正确答案为A。

4、当团队成员开始明确分工、建立协作规则并信任彼此时，该团队处于塔克曼团队发展模型的哪个阶段？

A.震荡阶段

B.规范阶段

C.执行阶段

D.解散阶段

【答案】：B

解析：本题考察塔克曼团队发展模型的阶段特征。正确答案为B，塔克曼模型中各阶段特点为：A‘震荡阶段’成员因角色冲突产生矛盾；B‘规范阶段’成员通过沟通建立信任、明确规则与分工，形成协作默契；C‘执行阶段’团队高效执行任务，冲突已解决；D‘解散阶段’项目结束，团队解散。题干描述的‘明确分工、建立规则、信任彼此’符合规范阶段特征。

5、Whichleadershipstylefocusesoninspiringfollowerstoachievecollectivegoalsbeyondself-interest?

A.Transactionalleadership

B.Transformationalleadership

C.Servantleadership

D.Situationalleadership

【答案】：B

解析：本题考察领导力理论。正确答案为B，变革型领导强调通过愿景激励、激发追随者超越个人利益，共同实现团队目标；A选项交易型领导侧重任务交换（完成任务给奖励）；C选项服务型领导以服务团队需求为核心；D选项情境领导根据下属成熟度调整领导风格，均不符合题意。

6、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素（Motivator）？

A.公司的薪酬体系

B.员工的工作安全感

C.获得晋升的机会

D.工作场所的物理环境

【答案】：C

解析：本题考察激励理论知识点。赫茨伯格将因素分为保健因素（HygieneFactors）和激励因素（Motivators）。保健因素包括公司政策、薪酬、工作安全感、工作环境等（A、B、D均属此类），不满足会导致不满但不直接提