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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、根据《劳动合同法》,下列关于无固定期限劳动合同的表述,正确的是()。
A.无固定期限劳动合同必须约定终止时间
B.连续工作满10年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同不能解除
D.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同法中无固定期限劳动合同的知识点。选项A错误,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,不存在“必须约定终止时间”;选项B正确,根据《劳动合同法》第十四条,劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项C错误,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件相同,符合法定解除情形时均可解除;选项D错误,劳动者解除劳动合同需符合法定条件(如提前30日书面通知用人单位等),并非“随时解除”。
2、职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在多长时间内经抢救无效死亡的,视同工伤?
A.48小时内
B.24小时内
C.72小时内
D.30天内
【答案】:A
解析:本题考察视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第15条,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,正确答案为A。
3、劳动合同期限为三年的固定期限劳动合同,其试用期最长不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】:D
解析:本题考察劳动合同试用期期限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此正确答案为D。A选项对应1年以下劳动合同试用期上限,B选项对应1-3年劳动合同试用期上限,C选项为干扰项,均不符合法律规定。
4、根据《社会保险法》,下列哪类人员必须参加职工基本医疗保险?
A.无雇工的个体工商户
B.企业在职职工
C.灵活就业人员
D.城乡居民
【答案】:B
解析:本题考察职工基本医疗保险的参保范围,根据《社会保险法》第23条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、灵活就业人员可自愿参加,城乡居民参加城乡居民基本医疗保险。故企业在职职工(B选项)必须参加,正确答案为B。
5、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
【答案】:B
解析:本题考察养老保险缴费年限规定。根据《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。A选项10年不足法定最低年限;C、D选项超过法定最低年限,不符合‘最低缴费年限’的法律规定。
6、根据《社会保险法》,失业人员领取失业保险金的法定条件不包括()。
A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年
B.非因本人意愿中断就业
C.已进行失业登记并有求职要求
D.失业后自愿离职且未办理失业登记
【答案】:D
解析:本题考察失业保险金领取条件知识点。根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员领取失业保险金需同时满足:(1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已进行失业登记,并有求职要求。选项D中“自愿离职”不符合“非因本人意愿中断就业”,“未办理失业登记”也不满足第三个条件,因此D项不具备领取条件。其他选项均符合法定条件。
7、劳动争议申请仲裁的时效期间通常为多久?
A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年
B.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起2年
C.自权利被侵害之日起1年
D.自权利被侵害之日起2年
【答案】:A
解析:本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(A正确)。B、D混淆了仲裁时效与诉讼时效的起算点,C错误地以“权利被侵害之日”而非“知道或应当知道”作为起算点,故正确答案为A。
8、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼(C正确)。A
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