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2026年工会法律顾问笔试题及解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据新修订的《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工主动提出离职

C.员工怀孕期间要求调岗

D.员工年度绩效考核不合格

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度属于合法解除情形之一。选项B、C、D均不符合合法解除条件。

2.工会协助职工进行集体协商时，哪些事项不属于协商范围？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.职工福利

D.员工个人住房贷款

答案：D

解析：集体协商范围包括劳动报酬、工作时间、职工福利等，但个人住房贷款属于职工隐私，不属于协商范围。

3.以下哪种情形不属于《工会法》规定的用人单位应当给予工会支持的劳动条件？（）

A.提供符合安全卫生标准的劳动环境

B.保障职工带薪年休假权利

C.为工会活动提供必要的办公场所

D.依据职工要求强制加班

答案：D

解析：加班需经与工会和职工协商一致，强制加班违反法律规定。

4.工会主席在履行职责时，哪些行为可能构成滥用职权？（）

A.主持职工代表大会

B.监督企业执行劳动法规

C.未经职工同意擅自发布企业内部通知

D.依法维护职工合法权益

答案：C

解析：工会主席需经职工授权才能发布涉及职工切身利益的通知。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳动争议仲裁时效为2年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

6.工会代表职工与企业签订集体合同时，合同期限至少为多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：集体合同期限至少为2年，可协商延长。

7.哪种情形下，职工可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位调整岗位导致工资下降

B.用人单位合并后未变更劳动合同

C.用人单位以暴力威胁解除合同

D.员工主动离职

答案：C

解析：用人单位违法解除合同需支付经济补偿。

8.工会经费的来源不包括以下哪项？（）

A.企业按工资总额一定比例拨缴

B.职工自愿上缴

C.政府补贴

D.企业赞助

答案：B

解析：工会经费主要来源于企业拨缴、政府补贴和合法收入，职工自愿上缴不属于法定来源。

9.企业在制定劳动规章制度时，必须经过哪些程序？（）

A.联合工会讨论

B.报劳动行政部门备案

C.向全体职工公示

D.以上都是

答案：D

解析：劳动规章制度需经民主程序制定并公示。

10.工会协助职工申请劳动能力鉴定时，主要针对哪种情形？（）

A.工伤认定

B.职业病诊断

C.退休认定

D.失业认定

答案：A

解析：工会主要协助职工进行工伤认定相关事务。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.工会参与企业民主管理的形式包括哪些？（）

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层联席会议

C.企业董事会职工代表

D.企业监事会职工代表

答案：A、B、C

解析：职工代表大会是主要形式，联席会议和董事会职工代表也是常见形式。

2.用人单位在哪些情况下需向职工支付赔偿金？（）

A.违法解除劳动合同

B.未及时足额支付工资

C.强制加班超过法定标准

D.未依法缴纳社会保险

答案：A、B、C

解析：赔偿金适用于严重违法行为，D项应支付补缴而非赔偿。

3.工会协助职工申请法律援助时，需提供哪些材料？（）

A.身份证明

B.劳动争议相关证据

C.收入证明

D.仲裁申请书

答案：A、B、D

解析：收入证明非必须，但需提供核心证据材料。

4.工会主席的哪些行为可能构成违法履职？（）

A.泄露企业商业秘密

B.未经授权签订合同

C.参与职工集体维权

D.监督企业遵守劳动法规

答案：A、B

解析：泄露商业秘密和超越权限行为违法。

5.劳动合同无效的情形包括哪些？（）

A.以欺诈手段签订

B.显失公平

C.违反法律强制性规定

D.员工未满16周岁

答案：A、C、D

解析：显失公平属于可撤销合同。

6.工会协助职工进行职业病防治时，主要职责包括哪些？（）

A.监督企业落实防护措施

B.组织职工健康体检

C.向职工普及职业健康知识

D.举报企业职业病危害

答案：A、C、D

解析：B项主要由医疗机构负责。

7.企业在哪些情况下需与工会协商变更劳动合同？（）

A.调整岗位

B.降低工资

C.延长工作时间

D.改变工作地点

答案：A、B、D

解析：C项需与工会协商但非必须。

8.工会经费的哪些支出需经民主管理？（）

A.