原创力文档交通银行CZ分行营运人员绩效考核方案优化研究
摘要
绩效考核作为人力资源管理的重要内容，对企业的发展有着非常重要的影响，先
进又合理的绩效考核可以极大的提升员工的工作效能。交通银行CZ分行为了不断提
高企业的竞争力，有必要特别注意绩效考核的各个方面，特别是要学会运用“拿来主
义”，将“拿来”的内容结合本单位的实际情况，留下有用的部分，使得绩效考核方
案更符合本单位的实际管理情况，能够起到提升企业竞争力的作用。
本文的主要目的是根据交通银行CZ分行
交通银行CZ分行营运人员绩效考核方案优化研究
摘要
绩效考核作为人力资源管理的重要内容，对企业的发展有着非常重要的影响，先
进又合理的绩效考核可以极大的提升员工的工作效能。交通银行CZ分行为了不断提
高企业的竞争力，有必要特别注意绩效考核的各个方面，特别是要学会运用“拿来主
义”，将“拿来”的内容结合本单位的实际情况，留下有用的部分，使得绩效考核方
案更符合本单位的实际管理情况，能够起到提升企业竞争力的作用。
本文的主要目的是根据交通银行CZ分行
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