人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习.docVIP

１。广义人力资源规划是公司全部人力资源计划的总称,是()的统一。

A．战略计划与战术计划B。战略规划与组织规划

C。人员计划与组织规划Ｄ。费用计划与人员计划

参考答案:A

2.从内容上辨别，不属于公司人力资源规划的是(）。

A。战略发展规划

B。组织人事规划

Ｃ.制度建设规划

D。公司组织变革规划

参考答案:D

3。()是对公司人工成本和人力资源管理费用的整体规划

A.人员规划

B。制度规划

C。费用规划

D.战略规划

参考答案:C

4。被称为人力资源管理活动的纽带的是()

A。制度规划

B。人力资源规划

C。战略规划

D。工作岗位分析

参考答案：B

5.(）为公司员工的考核、晋升提供了依据.

A。工作岗位分析

B.工作岗位设计

Ｃ．人员流动记录

D.人员需求计划

参考答案:A

6。岗位设计工作的入手点不包含()。

A。扩大工作内容

B.工作满负荷

C。劳动环境的优化

D。劳动关系的改善

参考答案:D

7。如下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A。应用范围相同

Ｂ．劳动时采取的单位长度不一样

C。概念内涵相同

D。都是对人力消耗所规定的限额

参考答案:A

8。如下关于公司定员的说法错误的是（）

A.在一定时期内具备相对稳定性

B。定员原则经过主观努力要可以达成

C。定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D。定员内部环境包含使公司真正成为独立的商品生产者

参考答案:Ｄ

9。依照生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（).

A.按机器设备定员

Ｂ。按比例定员

C。按劳动效率定员

D。按岗位定员

参考答案：Ｃ

１0。如下关于零基定员法的表述不对的的是（)。

A。零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法重要用来测定二、三线人员的定员人赦

C。零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

Ｄ。零基法对工作量不饱和的岗位.实施并岗或由一人兼职蒹岗

参考答案：Ｃ

11。定员原则的形式通常可分为（）.

A。单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

C.公司定员原则和单位用工原则

D。行业通用原则和公司定员原则

参考答案：A

12。(）亦称具体定员原则,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的原则。

A.效率定员原则

B。岗位定员原则、

C。单项定员原则

D。设备定员原则

参考答案:C

１３。(）被称为公司的“宪法

A.公司管理制度

B。公司基本制度

C．公司薪酬制度

Ｄ.公司培训制度

参考答案:Ｂ

14。影响公司人力资源管理的外部环境因素不包含(）

A．劳动力市场的结构

B.公司文化气氛的营造

C。劳动者的择业意识

D。竞争对手的人力资源情况

参考答案：B

15。(）是公司人力资源管理制度规划的基本

A。共同发展原则

B。学习与创新并重

C。适合公司特点

D。保持动态性原则

参考答案:A

1６.人力资源费用支出控制的基本原则不包含()

A。及时性

B。节约性

Ｃ.适应性

D。合理性

参考答案：D

1７。有可能影响内部员工主动性的员工招蓦方式是()

A.校园招聘

B．网络招聘

C.内部招聘

D．外部招聘

参考答案：D

１8。()不是内部招募法的优点

A．激励性强

B．适应较快

C．准确性高

D.费用较高

参考答案:D

1９。选择招聘渠道的重要环节有:

①分析单位的招聘规定；

②拟定适合的招聘起源；

③分析潜在应聘人员的特点;

④选择适合的招募方法

排序对的的是（)．

Ａ.③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D.①③②④

参考答案:D

20。经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()

A．推荐法

B.布告法

C.档案法

D．任命法

参考答案：B

21.关于公布广告,描述不对的的是（）

A．广告是内部招募最常用的方法之一

B．有广泛的宣传效果.可以展示单位实力

C.公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计

D．工作空缺的信息公布迅速.可以在一两天内就传达給外界

参考答案:A

22。对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

Ｄ．网络招聘

参考答案:B

２3.公司招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（)

A．校园招聘

B．猎头公司