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2026年劳动合规管理服务

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方在劳动合规管理方面存在一定需求，乙方具备相应的专业能力，为保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供以下劳动合规管理服务：

（1）制定劳动合规管理制度和流程，包括但不限于劳动合同、员工手册、加班规定、休假制度等；

（2）对甲方现有劳动合规管理制度进行审查，提出改进建议；

（3）为甲方提供劳动法律法规咨询，包括但不限于劳动合同签订、解除、经济补偿、社会保险等方面；

（4）协助甲方处理劳动争议，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等；

（5）对甲方劳动合规管理情况进行定期评估，并提出改进意见；

（6）根据甲方需求，提供其他劳动合规管理相关服务。

1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业规范和甲方要求。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

三、服务费用及支付方式

3.1本合同服务费用为人民币[金额]元。

3.2服务费用支付方式如下：

（1）合同签订后，甲方支付乙方50%的服务费用，即人民币[金额]元；

（2）乙方完成服务内容后，甲方支付剩余50%的服务费用，即人民币[金额]元。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知