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2025年会计师考试绩效评价体系精准练习

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、绩效评价最核心的原则是？

A、成本优先

B、战略导向

C、员工满意

D、流程简化

答案：B

解析：绩效评价的核心是服务于组织战略目标，通过指标设计推动战略落地；A为运营原则，C是局部目标，D是流程优化方向，均非核心。

2、平衡计分卡不包含的维度是？

A、财务

B、客户

C、内部流程

D、供应商关系

答案：D

解析：平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度；D属于供应链管理范畴，不在其框架内。

3、KPI的核心特征是？

A、覆盖所有业务

B、量化可衡量

C、员工自主设定

D、定期随机调整

答案：B

解析：关键绩效指标（KPI）需可量化、可追踪；A过于宽泛，C违背管理层主导原则，D缺乏稳定性均错误。

4、EVA计算需扣除哪种成本？

A、机会成本

B、沉没成本

C、资本成本

D、管理成本

答案：C

解析：经济增加值（EVA）=税后净营业利润-资本成本；A为决策参考，B不可收回，D属运营支出，均非EVA扣除项。

5、绩效数据最直接来源是？

A、财务报表

B、员工访谈

C、行业报告

D、专家评估

答案：A

解析：财务数据是绩效评价的基础量化依据；B、D为主观信息，C为外部参考，均非最直接来源。

6、绩效评价周期通常不包括？

A、月度

B、季度

C、半年度

D、十年期

答案：D

解析：常规周期为月度、季度、半年度、年度；十年期过长，无法及时反映绩效变化。

7、结果应用最基础的领域是？

A、薪酬调整

B、战略修订

C、组织重构

D、文化塑造

答案：A

解析：将评价结果与薪酬挂钩是最直接的应用方式；B、C、D属长期管理行为而非基础应用。

8、定性指标设计关键是？

A、模糊描述

B、行为锚定

C、主观打分

D、随意调整

答案：B

解析：定性指标需通过行为锚定法转化为可评估标准；A、C、D会导致评价失真。

9、权重分配应重点考虑？

A、指标数量

B、战略重要性

C、员工偏好

D、历史数据量

答案：B

解析：权重需反映指标对战略目标的贡献度；A、C、D与战略关联弱，非重点依据。

10、利益相关者不包括？

A、管理层

B、客户

C、竞争对手

D、员工

答案：C

解析：利益相关者指受评价影响或影响评价的主体；竞争对手是外部竞争对象，不直接参与。

11、动态调整的触发条件是？

A、领导个人意愿

B、战略重大变更

C、员工集体投诉

D、月度数据波动

答案：B

解析：仅当战略目标、业务模式等重大变更时需调整体系；A主观随意,C属执行问题,D属正常波动。

12、可比性要求的核心是？

A、指标名称统一

B、计算口径一致

C、评价人员固定

D、结果绝对相同

答案：B

解析：可比性需确保不同期间/主体的指标计算方法一致；A是形式，C、D不符合实际。

13、反馈机制的主要目的是？

A、惩罚落后者

B、收集抱怨

C、改进绩效

D、统计数据

答案：C

解析：反馈旨在帮助被评价者识别问题并改进；A违背激励原则，B、D非核心目的。

14、合规性审查重点是？

A、指标数量

B、数据美观度

C、流程合法性

D、员工满意度

答案：C

解析：需确保评价流程符合相关法律法规及内部制度；A、B、D与合规无直接关联。

15、定量指标占比通常不低于？

A、20%

B、40%

C、60%

D、80%

答案：C

解析：为保证客观性，定量指标一般占比60%以上；低于此易导致主观偏差。

16、标杆管理的关键是？

A、选择行业龙头

B、复制所有指标

C、忽略自身特点

D、动态调整标杆

答案：D

解析：需根据自身发展阶段动态调整标杆；A是起点，B、C违背适应性原则均错误。

17、目标设定SMART原则中“R”指？

A、具体

B、可衡量

C、相关性

D、时限性

答案：C

解析：SMART原则中R（Relevant）指目标与战略相关；A（Specific）、B（Measurable）、D（Time-bound）对应其他字母。

18、成本效益分析应关注？

A、评价成本绝对值

B、投入产出比

C、员工反对率

D、领导满意度

答案：B

解析：需比较评价投入与管理效益的比值；A未考虑效益,C、D属主观因素。

19、文化匹配性要求指标？

A、完全西化

B、符合价值观

C、忽视传统

D、频繁变动

答案：B

解析：指标需与组织文化价值观一致；A、C违背本土适应性，D破坏稳定性。

20、结果申诉的受理主体是？

A、被评价部门

B、人力资源部

C、财务部门

D、员工本人

答案：B

解析：通常由人力资源部或独立评审委员会受理；A为利益相关方，C、D无裁决权。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

21、绩效评价常用方法包括？

A、平衡计分卡

B、关键绩效指标法

C、经济增加值法

D、360度评估法

E、头脑风暴法

答案