经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷4.pdfVIP

经济师中级人力资源管理专业知识与实

务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷4

、单项选择题本（题共9题，每题1.0分，共9分。）

1、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

标准答案：D

知识点解析：根据劳动争议的概念，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利

和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”，不属于

劳动关系当事人，说法错误。B项中“因公有住房转让”不属于劳动权利和义务，说

法错误。C项中的“雇用的家政服务员”不属于劳动关系当事人，说法错误。

2、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B、企业与其职工因公有住房出租产生的争议

C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

标准答案：D

知识点解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起

的争议。B项错误。劳动争议的范围包括：我国境内企业、个体经济组织、民办非

企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，

事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争

议。C项错误。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的

劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议的范围。A项错误。

3、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁

标准答案：A

知识点解析：劳动争议处理的般程序包括：协商调解仲裁诉讼。当事人也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，

符合法定条件，可以向人民法院起诉。

4、关于企业劳动争议调解委员会的说法，错误的是（）。

A、企业代表由企业负责人指定

B、委员会主任由企业负责人担任

C、职工代表由工会成员担任或者全体职工推举产生

D、委员会由职工代表和企业代表组成

标准答案：B

知识点解析：企业劳动争议调解委员会：①企业劳动争议调解委员会由职工代表

和企业代表组成；②职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代

表由企业负责人指定；③企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举

的人员担任（B项错误）；④由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单

位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

5、下列关于劳动争议仲裁委员会，说法不正确的是（）。

A、由职工代表和企业代表组成

B、是国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C、不按行政区划层层设立

D、体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则

标准答案：A

知识点解析：A项叙述的是企业劳动争议调解委员会，错误。

6、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A、劳动关系终止之日

B、劳动者主张权利之日

C、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

标准答案：c

知识点常析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或

应当知道其权利被侵害之日起计算。

7、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可

以自收到仲裁裁决书之三起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院

申请撤销裁。

A、7

B、10

C、15

D、30

标准答案：D

知识点解析：用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁违反法定

程序，可以自收到仲裁裁书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中

级人民法院申请撤销裁。

8、关于举证责任的说法，正确的是（）。

A