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宿舍管理员考核措施

三层次文件修改次数：第０次修改

宿舍管理员考核措施

为进一步规范宿舍管理,提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境,特制订宿舍管理员考核措施.本措施有公司行政办负责实施。

宿舍管理员考核包含基本规定考核和阐明两项内容，满分1０0分。

宿舍管理员考核基本规定的考核(100分)

1.宿舍管理员要经常性的检验宿舍公共设施的完好性，保证宿舍公共设施的正常使用,如未按公司规定进行管理,导致公用设施损坏、或丢失，无合法理由导致公用设施不能正常使用或缺损的。

满分１0分设施损坏一件（以登记记录为准)扣2分，因为玩忽职守导致公司财产损失扣8分。

２.宿舍管理员要在接到住宿员工《维修申请单》二十四小时内予以协调解决完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检验。

满分10分每延迟1天扣５分。未维修而弄虚作假的扣5分。

3.宿管员要准时上、下班,不得擅自离岗。上班时间做到衣冠整齐、文明用语,举止大方,保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐,摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其余无事人员。

满分２5分，每发现一次离岗现象扣10分；值班时不认真，睡在值班室床上的，一次扣5分;办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的,每发现一次扣2分;值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的,每发现一次扣２分;值班室内其余逗留的，(员工有事除外）每发现一次扣３分。

4.宿管员要做好宿舍门口关，外来人员找公司员工必须认真登记,由宿管员联络被访员工，一方面由宿管征得被访员工的批准后,方可允许进入宿舍。小商、

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小贩不得在宿舍区内叫卖.

满分1０分，外来人员未登记、而且未得到许可就进入宿舍的,每发现一次扣5分;小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5分。

5宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。保持宿舍卫生清洁、无烟头、天花板无蜘蛛网、无撕扯乱拽电线。

满分1５分，宿舍管理员每七天对职工宿舍卫生、安全进行一次检验和登记,填写检验记录，每漏检、漏登一次扣5分。行政办抽查过程中，发现宿舍出现脏、乱、差现象一次扣5分。

6。宿管员要认真做好宿舍区域公共场所的卫生清扫和保洁工作.保持招待间、水房、娱乐室地面无污垢、墙面无灰尘、无蜘蛛网。自行车房停放的自行车整齐划一。

满分１0分,宿舍公共区域卫生检验一次不合格扣5分,自行车停放混乱扣５分。

7。宿管员应教育员工文明住宿,阻止员工乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、大声喧哗、赌博等影响别人休息等不良行为。

满分1０分,宿舍内员工出现一次乱扔乱丢、乱泼乱倒、破坏公物、大声喧哗未及时阻止，扣5分。员工在床上躺着吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博等行为之一未及时阻止,并未上报关于部门扣10分。

8．宿舍管理员每个月要对公共设施(包含公司招待间）中水、电表的抄录，认真登记报公司予以报销充值，要做到准确无误,各宿舍员工用水表每个月抄录登记,做到准确无误。

满分１０分公共水电表未准时抄表一次扣５分,员工水表错抄一次、员工投诉一次扣5分。

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考核成果的使用

每个月按１00分计算,考核在90分以上者不奖不罚;考核分数在８５———－89、75————84、65———－7４、64分如下，分别扣款50元、100元、200元、30０元。

上述检验考核成果由行政办每个月汇总通报,进行兑现。

出现重大安全事故的，解除劳动协议，直至追究刑事责任。

阐明：１。本考核措施一月进行一次考核,其考核成果与宿管员的绩效工资挂钩。

2．本措施经公司总经理办公会研究批准后正式实施。

3.本措施的解释权,由行政办负责解释。

员工宿舍管理考核表

宿舍年月

为规范宿舍管理,增强住公寓员工自查、自律意识,树立公司形象,营造又没住宿环境特制订本考查表，有行政办不定时抽检,如下各项，发现一次扣除一次！

序

号

考核项目

得分

曰期

得分

曰期

得分

曰期

１

门窗洁净、明亮（3分／每次)

２

地面洁净、无死角(３分/每次)

3

室内物品有序摆放(3分/每次）

４

被褥整齐、叠放整齐（3分/每次)

5

墙