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2026年工资考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国个人所得税的征税对象？()

A.工资、薪金所得

B.劳务报酬所得

C.财产租赁所得

D.养老保险费

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.组织调解劳动争议

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对仲裁结果进行司法审查

4.企业因生产经营需要，可以与劳动者约定试用期，试用期的目的是什么？()

A.检查劳动者的工作能力

B.了解劳动者的工作态度

C.确定劳动者的薪酬水平

D.以上都是

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受什么待遇？()

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.失业保险待遇

D.生育保险待遇

7.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险费用？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

8.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动者入职之日

C.用人单位法定代表人签字之日

D.劳动合同备案之日

9.用人单位在招聘过程中，不得以什么为由拒绝录用符合条件的劳动者？()

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.年龄、身高、体重、面貌

C.家庭背景、婚姻状况、生育状况

D.以上都是

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付多少工资作为经济补偿？()

A.不支付任何工资

B.按照正常工资支付一个月工资

C.按照正常工资支付一个月工资，并支付相当于一个月工资的经济补偿

D.按照正常工资支付一个月工资，并支付相当于一个月工资的赔偿金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国个人所得税的征税范围？()

A.工资、薪金所得

B.劳务报酬所得

C.财产转让所得

D.股息、红利所得

E.特许权使用费所得

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.以下哪些情况劳动者可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.制定劳动安全卫生规章制度和操作规程

D.定期对劳动者进行健康检查

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及违反劳动合同的责任。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前______日以书面形式通知劳动者。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但______不得超过一个月。

19.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的______支付加班费。

20.用人单位应当参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险的缴费比例为______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论是否被证明不符合录用条件，用人单位都必须支付试用期满的