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企业劳动合同签订注意事项及范本

劳动合同作为确立劳动关系的基石，不仅是保障劳动者与企业双方合法权益的重要法律文件，也是处理劳动争议的关键依据。对于企业而言，规范、严谨地签订劳动合同，是人力资源管理的核心环节，更是防范用工风险、构建和谐劳动关系的前提。在此，我们结合实践经验，梳理出企业在签订劳动合同时应着重关注的若干要点，并提供一份通用的劳动合同范本，供企业参考。

一、劳动合同签订前的准备与审查

在正式签订劳动合同之前，企业的准备与审查工作至关重要，这直接关系到后续劳动关系的稳定与和谐。

1.主体资格审查

企业应首先确认劳动者是否具备法定的劳动主体资格，包括年龄是否达到法定就业年龄且未超过法定退休年龄，是否存在其他影响其履行劳动合同的法律障碍，如是否与其他用人单位尚有未解除或终止的劳动关系（若涉及保密义务或竞业限制，则需特别审慎）。同时，企业自身也需确保具备合法的用工主体资格。

2.如实告知与信息核实

企业在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是法律规定的强制性义务，若企业未履行如实告知义务，可能构成劳动合同无效的情形。

与此同时，企业有权要求劳动者如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、工作经历、职业技能等，并对劳动者提供的信息进行必要核实。对于关键岗位，背景调查尤为重要，以避免因劳动者提供虚假信息而给企业造成损失。

3.规章制度的告知

企业的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度、绩效考核制度等，是劳动合同履行的重要依据。在签订劳动合同前，企业应确保劳动者已充分知悉并理解这些规章制度，最好能通过书面形式（如员工手册签收记录）予以确认，以确保规章制度的效力。

二、劳动合同签订过程中的核心注意事项

劳动合同的签订过程，是明确双方权利义务的关键环节，每一个条款的设定都需审慎。

1.合同文本的准备

劳动合同文本应具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，企业与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.劳动合同期限的确定

企业应根据岗位性质、工作需求以及劳动者的具体情况，合理确定劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于符合法定情形的劳动者，企业应当与其签订无固定期限劳动合同，这是法律的强制性要求，企业不得规避。

3.工作内容与工作地点的明确

工作内容应尽可能具体、明确，避免使用模糊不清的表述，以减少后续因工作内容约定不明引发的争议。工作地点也应明确，若工作地点可能涉及变动，应在合同中事先约定变动的条件和范围，避免事后产生纠纷。

4.劳动报酬的约定

劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，必须明确、具体。应约定清楚工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付标准、支付时间、支付方式等。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.工作时间与休息休假的合规性

企业应明确劳动者的工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），其中综合计算工时和不定时工作制需经过劳动行政部门审批。休息休假条款应符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的法定节假日、年休假、婚假、产假等权利。

6.试用期的约定

试用期的约定应严格遵守法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7.保密与竞业限制

对于在工作中可能接触到企业商业秘密或核心技术的劳动者，企业可以在劳动合同中约定保密条款，或另行签订保密协议。若需要约定竞业限制，则需明确竞业限制的范围、地域、期限，并约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

8.培训与服务期

企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求