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2025年劳动法解析试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据2025年劳动法，用人单位是否可以解除劳动合同后不支付经济补偿？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无明确规定

2.劳动者在试用期内，因工作原因受伤，用人单位是否需要支付医疗费用？()

A.不需要

B.需要支付部分医疗费用

C.需要支付全部医疗费用

D.需要支付医疗费用并给予经济补偿

3.员工因单位原因不能正常上下班，每天可以要求多少小时工资补偿？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.员工在单位工作期间，因单位原因导致健康损害，员工可以要求哪些赔偿？()

A.医疗赔偿

B.工伤赔偿

C.精神损害赔偿

D.以上都是

5.用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

8.劳动者在单位连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.用人单位是否需要为所有员工缴纳社会保险？()

A.是

B.否

C.部分员工需要

D.视情况而定

10.劳动者在单位工作期间，因单位原因导致失业，可以享受哪些失业保险待遇？()

A.失业金

B.医疗保险

C.住房补贴

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据2025年劳动法，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因履行集体合同发生争议，被依法采取临时措施的

D.劳动者因工负伤，经工伤认定为七级至十级伤残的

12.劳动者有哪些权利在2025年劳动法中得到了明确规定？()

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.提出批评和建议的权利

D.获得劳动报酬的权利

13.以下哪些情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的

C.用人单位未按照规定支付加班费的

D.劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位解除劳动合同的

14.劳动法对劳动合同的订立有哪些规定？()

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当明确双方的权利和义务

C.劳动合同不得违反法律、行政法规的规定

D.劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

15.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位强迫劳动者劳动的

B.用人单位非法限制劳动者人身自由的

C.用人单位未依法支付工资的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

16.根据2025年劳动法，试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者连续工作满__年，享有带薪年休假。

18.用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。

19.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法被认定为__的，享受工伤保险待遇。

20.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资总额的__倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.2025年劳动法规定，用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者无权要求赔偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，经认定为七级至十级伤残的，用人单位必须解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：2025年劳动法对于劳动者休息休假的具体规定有哪些？

27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

28.问：2025年劳动法对用人单位的劳动