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- 2026-02-19 发布于山西
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新人技能评估表
基本信息
姓名
岗位
所属部门
入职日期
带教导师
评估日期
评估阶段
□入职初期（1周内）□带教中期（带教周期过半）□带教末期（带教结束）□专项技能评估
评估目的
□明确技能短板□优化带教计划□检验带教成果□适配岗位需求□其他：__________
一、核心技能评估（总分100分）
评估维度
评估内容
评分标准
得分（0-100）
备注（不足与改进方向）
岗位基础技能（30分）
1.岗位核心基础知识点掌握程度
优秀（25-30）
2.基础岗位操作熟练度、准确性
合格（15-24）不合格（0-14）
专业实操能力（30分）
1.专业工具/
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