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研究报告

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企业研究论文-对专属薪酬特区的重要性研究

一、引言

1.研究背景

(1)在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业对于人才的争夺愈发激烈。薪酬作为吸引和留住人才的重要手段，其重要性不言而喻。据《中国薪酬调查报告》显示，2019年，我国企业平均薪酬增长率为7.8%，其中，高端人才薪酬增长率为8.5%。然而，在薪酬结构中，传统的固定薪酬模式已无法满足企业对人才激励的需求，因此，探索新的薪酬模式成为企业提升竞争力的关键。

(2)专属薪酬特区作为一种新型的薪酬模式，近年来在我国逐渐兴起。它通过为特定人才提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住人才，