招聘考试管理办法.docxVIP

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聘请考试实施方式

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4-1

第一条考试当天的预备

从应考通知单寄发后，就要开始预备考试的实施。考试当天程序上的注重要点：

1.利用朝会等向全体职员公告今天有采纳考试，或是利用公告栏等告知。

2.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时刻。另外，略微摆饰插花等，缓和考试者紧张的心情。〖JP〗

3.考场设置为笔试与面试两处。考试首先实施性向测验，接下来为笔试〔学科测试〕，最后因此为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置。

4.有些公司会预备茶点，要招待茶点的话应事先预备好。其他方面，有些公司也会支付应试者交通费。要是要支付因此盼瞧事先备好。

5.有些企业会在当时实施健康检查，亦可要求应征者缴交医院健康检查表。要是要实施，因此要邀请开业医师在考试当天到考场〔有些企业会有特约医师〕。

6.考试时刻上，性向测验与学科测试大致为1小时30分钟，如要延长也以2小时以内为宜。此外，有关面试的预备是否充分合宜可参考检查表。测试结束后距面试时刻，要让应试者长时刻等待的话，要考虑制止应试者无聊难以打发，可利用这段时刻放映公司的PR录影带。要是没预备录影带的话，因此要备好业界杂志、公司内部刊物等书报。

不管考试结果如何，最好尽心安排预备，让应试者感受参加这家公司考试，真好。

第二条考试实施时的注重点

不如何费心的采纳考试，一到正式登场时依旧特别需要细心考虑。测试实施时应留意的要点：

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1.性向测验时的留意点

〔1〕首先让全部人员核对考场的标准时刻，如此每位应试者的计时器的时刻皆相同〔考试中，为了瞧时刻而东张西瞧会造成他人困扰〕。

〔2〕即使事前已通知注重预备好书写用具，至时依旧有人会不记得一些东西，因此在考试要开始时要确认一下。

〔3〕考试实施前，务必劝讲应试者先上厕所。

〔4〕测试中，瞧瞧应试者的考试态度。应试者的集中力、判定力、理解力、洞察力会在本人不知不觉中表现出来，因此这时的瞧瞧对面试时特别有关怀。还有，瞧瞧考试态度所得的资料，有助于解答内容的检讨。

〔5〕考试结束５分钟前，要告知剩余时刻。

２.学科测试时的留意点

〔1〕学科测试与性向测验无异，但不同的是必须要有个解答。注重难于解答时，应试者的态度会变得不稳定。

〔2〕原本应该依中学、专科、大学而考试日期不同，在少数应试者的状况下，可一起实施。此种情形，不只改变试题用纸，最好依学历安排座位。

３.面试时的留意点

应留意以下事项：

〔1〕面试的评价名目及着眼点是否能平复并特别有要领地回复以下咨询题。

〔2〕服装会可不能太花俏、是否有不清洁、不讲究情形。

〔3〕脸色是否显著不佳，表情、态度是否爽朗。

〔4〕咨询答中，应试者的忠厚性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。

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第三条考试结果的检讨

采纳考试结束后，要整理结果、决定录用与否。性向测验的结果分析与学科测试的评分由人事采纳负责人担任。评分是依此规，因此较无咨询题。咨询题在于面试。能够前述的留意事项为依据进行评分，然而在主试者多人的情况下，有时难于抵达全体一致的结论。这种情况，因此前述测试时的考试态度等可做为录用与否的决定性依据。决定采纳候补者的时期，可召开检讨会议，最后由董事长或总经理裁决决定合格者。另外，有些企业的采纳负责人有权限可决定当场录用。然而大部份的企业都慎重依程序再决定〔大企业的话，人事部经理有采纳的决定权〕。

第四条录用者的决定

对决定录用的应试者寄出录用通知。通常在采纳考试结束后的5～7天内寄出。其中也有些企业会在考试当天告知采纳与否，要是决定录用还好，不录用的话，令人觉得不是慎重审议的结果，较缺乏讲服性。5天左右较为妥当〔不予录用者也应予通知〕。另外，录用与否的通知，一般以书面邮寄，也有以电传或联络的方式。还有一些特别情形者，由通知应试的学校透过老师告知。不管如何，这对应试者是人一辈子中的大事。特别是为制止因未录用而失意挫折延误人一辈子，请诚心诚意发出通知。这不是单方面发给通知而已，应极为慎重地站在对方的立场来通知。

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第五条录用通知的范例

采纳考试结果合格者的通知。

敬启者：

感谢您来应征并参加本公司的职位采纳考试，通过慎重审议及考试的结果，在此通知您已合格并预定录用。

我们盼瞧在您同意下述事项后再决定录用。请写好附上的承诺书后，在月日往常寄到本公司部门。

今后还请您劝勉学业，有意义地渡过绚烂的生活。

最后，祝您躯体健康

股份

人事部敬上

第六条不录用通知的范例

采纳考试结果不合格者的通知。

敬