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调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。企业会根
据全公司经济效益、社会薪酬和经济环境的变化状况,制定不
同的调薪机制,科学合理的调薪机制可以帮助企业在控制好成
本的前提下,保持良好的市场竞争力,实现保留核心人才、降
低优秀员工流失率的目标。
鉴于此,太和顾问发起了《2023年企业调薪政策调研报告,
希望能为企业提供实时的市
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