合作区干部管理与选拔任用制度概要.pdfVIP

管理制度

内容提要：

一、合作区按党管的原则

二、选拔任用坚持的原则

三、选拔任用的条件

一、合作区按党管的原则

对全区机关环节、企业和一般实行统一管理。

二、选拔任用坚持的原则

1.坚持集中制原则。

2.坚持公开、、竞争、择优的原则。

3.坚持客观公正、任人为贤的原则。

4.坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、选拔任用的条件

1.具有较高的思想素质。

2.具有组织协调能力。

3.工作作风扎实，工作实绩突出。

4.、廉洁、克己奉公。

5.具有一定的理论水平和业务知识。

四、推荐工作责任制度

1.推荐要遵循坚持党管的原则，按照化、年轻化、知识化、专业化的要求，

客观公正、实事求是地推荐。

2.组织推荐，必须经过严格的组织考核和集体讨论通过，负主要责任，其他成员负一

般性责任。组织推荐，必须经过推荐，其程序是：召开推荐大会，公布推荐职务、

任职条件、推荐范围，填写推荐票、统计推荐票，经过综合分析和集体讨论，最后确定考察

对象。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的不能列为考察对象；群众推荐，通过10人

以上联名或推荐对象所在单位半数以上群众联名，推荐者负同等责任；个人推荐，推荐者必

须全面熟悉了解推荐对象各方面情况，必须负责任地向主管部门写出推荐材料并署名，

推荐者负全部责任。

3.在推荐中，对属于了解不深，考核不细造成的失真、，要对推荐者进行严格的批

评教育；对属于弄虚、组织的视情节轻重，给予推荐者相应地纪律处分或法律

责任。

五、考察工作责任制度

1.考察工作实行责任制，负责组织、安排整个考察工作，并对

考察的内容、程序、结果负总责。

2.考察要遵循客观公正，注重实绩和群众公认的原则。

3.在考察时，以德、能、勤、绩、廉为考察的主要内容，即素质、

组织能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。

4.在考察工作中，必须严格按照《选拔任用工作条例》和《

考核工作暂行规定》的程序和要求对考核对象进行考察。其主要程序是：组织考察组，制定

考察工作方案；根据考察对象的不同情况，通过适当的方式在一定范围内发布考察预告；

召开大会，填写表；个别谈话，征求意见表，广泛深入地了解情况；

考察组按考察内容，形成考察材料，向会提出任用建议方案。

5.在考察工作中，必须全面、准确、细致地了解考察对象的情况。考察结束后，要对考

察对象形成考察材料，考察人员要在考察材料上签名，对考察材料的客观性、性负责。

6.考察人员要有较高的素质和严明的纪律，坚持四，即凭个人好恶了解和反映

情况；借考核之机谋取私利；泄漏考核；故意夸大、缩小、隐瞒、事

实。

7.对考察工作实施有效的监督工作，对考察人员规定的，视其性质、情节轻重

和造成的，进行批评教育或给予党纪、政纪处分，造成考察结果失实的，宣布考核无效，

同时对考察人员责任。

六、讨论决定工作制度

1.召开会议，会议必须有三分之二以上成员到会，由考核组逐个介绍职位拟任

人选的提名、推荐、考察、理由等情况。对在考察中基本称职和不称职达到50%以上或

不称职达到30%以上的拟任人选坚决不聘用。

2.与会人员进行讨论酝酿。

3.采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，对较大或者有重大问题

不清楚的，应当暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

七、任职工作制度

1.对拟任