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2026年意识形态工作责任制落实计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是意识形态领域应对复杂形势、强化阵地管理的重要一年。为深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，严格落实意识形态工作责任制，切实守牢意识形态主阵地，现结合实际，制定本年度意识形态工作责任制落实计划如下：

一、强化责任体系构建，压实全链条责任

坚持“书记抓、抓书记”，以责任清单化、任务项目化、考核刚性化为抓手，推动意识形态工作责任层层传导、环环相扣。

1.明确责任主体，健全“三级责任链”

各级党组织严格落实意识形态工作主体责任，将其纳入年度工作要点、党建述职评议、领导班子和领导干部考核的核心内容，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委（党组）全年专题研究意识形态工作不少于4次，每半年向上级党委专题汇报1次工作情况；党委书记履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，全年至少主持召开2次意识形态领域情况分析会，带头讲党课或作形势政策报告不少于2次，带头阅评本地区本部门主要媒体内容不少于12篇（次），带头处置重大意识形态事件；分管领导履行直接责任，具体负责统筹协调、督导落实，每季度开展1次意识形态工作专项调研；领导班子其他成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域制定意识形态责任清单，每半年向党委（党组）汇报1次分管领域意识形态工作情况。

2.细化责任清单，实施分类管理

针对机关、学校、企业、社区等不同领域特点，制定差异化责任清单。机关单位重点强化理论武装、舆情应对和阵地管理；学校重点抓思政课建设、师生思想动态引导；国有企业重点关注职工思想教育、企业文化建设；社区重点做好基层宣传、文明实践和矛盾化解。责任清单需明确具体任务、完成时限、责任人，避免“上下一般粗”“左右一个样”。例如，教育系统需将“课程思政”覆盖率纳入考核，要求中小学每学期开展2次“红色文化进校园”活动；国有企业需建立职工思想动态月报告制度，每季度分析研判职工关注的热点问题。

3.强化制度约束，完善督导机制

建立意识形态工作“月调度、季督查、年考评”机制。每月由党委宣传部汇总各单位工作进展，形成《意识形态工作动态》；每季度组建联合督查组，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对重点领域、薄弱环节开展专项督查，印发《督查通报》并跟踪整改；年底结合领导班子考核，对意识形态工作进行全面考评，考评结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，其中“不合格”单位年度综合考核不得评为“优秀”，主要负责人年度考核不得评为“称职”以上。

二、聚焦思想理论武装，筑牢意识形态主心骨

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

1.深化党委（党组）理论学习中心组学习

严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为中心组学习“首课”。全年安排集中学习不少于12次，其中专题研讨不少于6次，重点围绕党的二十大精神、习近平文化思想、新发展阶段重大理论问题等开展学习。创新学习形式，每季度开展1次“领导干部上讲台”活动，班子成员结合分管工作作专题辅导；每半年组织1次“理论学习+实践调研”联学活动，赴红色教育基地、乡村振兴示范点等开展现场教学，推动学用结合。

2.推动基层理论学习常态化

以党支部为基本单元，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部每月开展1次专题学习，每季度开展1次“理论微宣讲”。针对不同群体特点分类施策：对机关干部，通过“干部讲堂”“青年理论学习小组”等平台，每月开展1次交流研讨；对企业职工，利用“班前会”“车间课堂”等形式，推送“理论微视频”“政策明白卡”；对农村党员，依托“乡村夜话”“院坝会”，用方言土语讲理论、说政策。全年培育10个“理论学习示范党支部”，评选20名“基层理论宣讲能手”。

3.强化理论宣传普及

结合建党105周年、新中国成立77周年等重要节点，组织开展“理论热点面对面”“千场宣讲进基层”活动，全年开展宣讲不少于500场，覆盖群众5万人次以上。打造“理响XX”理论宣传品牌，制作“微党课”“理论快问快答”等短视频，在微信公众号、短视频平台等新媒体发布，点击量力争突破100万次。结合地方实际，编写《乡村振兴中的理论实践》《身边的二十大精神》等通俗读物，发放至村（社区）、学校、企业，推动理论“飞入寻常百姓家”。

三、守牢舆论阵地，构建清朗网络空间

坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事，着力提升舆论引导能力。

1.加强主流舆论传播

聚焦高质量发展、共同富裕、基层治理等中心工作，策划“贯彻二十大·我们在行动”“身边的变化”等主题宣传，在主流媒