2025年职场人请假报告.docxVIP

假

假

请

2025职场人

在吗

哞?

还有不到8天，

2025年就要彻底结束了，吭哧吭哧干了一年，

不得狠狠休它一假。

找个人少景美的地儿，

携手男朋友/女朋友/好朋友一块儿热热乎乎跨个年

想想都觉得人～生～美～妙~

但问题是，

年底正是考核、冲刺、复盘的关键时刻一想到跟+1开口请假，

多少有些叫人头风发作。

没错，对于打工人来说，

有一种痛，叫有假不敢请。

这种难以启齿的窘迫，

不亚于找欠钱的老友还钱、

偷情被另一半发现、

过地铁被卡在闸机……

奇怪，明明是法律赋予的底气，为什么到了打工人这

却变形成了满满负罪感?

为了看清「请假开口难」

这份隐形职场尴尬，

「后浪研究所」发起了一项数据小调查

共有836名受访者参与，

来看看当代职场人

都是怎么和自己的请假羞耻尴尬共存的。

调查对象

调查对象

性别：

男性34.0%女性66.0%

年龄层：

00后20.7%85后7.7%95后39.7%85前2.2%

90后29.0%80前0.6%

带薪休假的参差，

有人一天没得休，有人一年20天

除去法定节假日，

仅从带薪休假类型来看，

打工人的休假大致分为三类：

刚需保障、福利假期、特殊假期。

尽管假期类型看上去丰富，

但打工人实际「到手」的情况却参差尽显。

职场人拥有的「带薪假期」类型

刚需保障福利假期□特殊假期

法定年假81.8%

病假52.2%

婚假48.0%

产假38.2%

丧假37.8%

司龄年假26.6%

育儿假25.4%

陪产假23.0%

陪护假8.4%

其他6.8%

探亲假6.2%

高温假01.4%

搬家假01.2%

育宠假01.0%

没有任何11.4%

「带薪假期」

即便在属于基本劳动权益的的「刚需保障」中，

也没有任何一项假期的拥有率是百分百：

「后浪研究所」调研发现，

只有年假的拥有率能达到81.8%,而病假、婚假、产假、丧假等

覆盖率却一低再低。

此外，没有任何带薪假期的人占11.4%,

意味着还有超过1成的职场人完全无假可休；而企业自愿提供的「福利假」

或「特殊假」的覆盖率就更低了。

职场人拥有的带薪假期天数

职场人拥有的带薪假期天数

1天2.5%

50%

6-10天

31.1%

1-5天

11-15天

10.2%

16-20天7.7%

21天及以上5.2%

注：统计天数为除法定节假日之外的带薪假期

2天

3.0%3天

7.0%4天2.5%

45.8%

假期类型不同，休假天数自然也不一样：

拥有带薪假期的职场人中，

近半数人都集中在1-5天假期的区间

构成了职场人的大多数。

进一步来看，带薪休假5天的人最多，

占比高达85%。

这也不难理解，年假通常根据工龄计算，工龄在5年以下的打工人，

通常来说每年可享受5天年假，符合预期。

不过也有少部分人出生就在「罗马」,数据显示，12.9%的职场人

一年能拥有「15天以上」的带薪假，

哼，道德在哪里，底线在哪里，JD在哪里

薛定谔的假期：

看得见，休不着

不过话说回来，

假期多不代表你真的能休掉。

「后浪研究所」经过加权计算后发现：

参与调研的职场人一年平均拥有的

带薪假天数为6.2天。

然而实际上，

年轻人一年能真正休掉的假期平均数则是4.3天。

有超4成的年轻人表示，

他们的带薪假期存在着浪费现象。深扒这4成人的话，

浪费天数在1-3天的占比最高(16.8%)。

这意味着系统里的「纸面福利」

和可执行福利之间存在隐性差异。和年终奖一样，

假期也在成为老板的五分之一饼。

被浪费的年假

存在浪费

40.8%

不

存

在

浪

费

5

9

.2

%

至于那些被「浪费」的年假，

不同公司处理的方式也颇耐人寻味。

接近半数的职场人，

没休的年假就直接蒸发了，

没有任何补偿或延期机会，

自动作废主打一个无情、无耻、无理取闹。

自动作废

没修完的年假如何处理?

择

偿

强制在

可以选

折现补

时限内休掉

1

8..8

%

0.

%

可以一段

顺延时间

过

期

后

29.3%

29

47.9%

47

其他

3

39%

不过也有将近3成公司会采取更人性化方案，将年假顺延一段时间。

而能够一直无限期地保留年假的公司，只占到凤毛麟角的1%。

另外值得一提的是

企业普遍非!常!抠!搜!不愿意为员工的未休假买单，

能够实现「