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学会考核评价制度

为规范本学会（以下简称“学会”）内部管理，客观、公正、科学地评价学会分支机构、工作委员会及相关工作人员的履职成效，激发工作活力，提升学会服务能力、学术影响力和规范化运作水平，依据国家有关社会团体管理法律法规及学会章程，结合学会实际，制定本制度。本制度适用于学会各分支机构（专业委员会、分会等）、工作委员会、学会秘书处各部门及全体专职、兼职工作人员，考核评价工作遵循公开、公平、公正、注重实绩、奖惩结合的原则。

第一章总则

第一条核心目标

通过建立健全考核评价机制，全面掌握各考核对象的工作开展情况，准确评估工作成效与存在不足；强化责任落实，推动学会年度工作目标与中长期发展规划落地见效；树立鲜明工作导向，激励先进、鞭策后进，促进学会整体工作质量和服务水平持续提升。

第二条基本原则

1.依法依规原则：严格遵循国家社会团体管理相关法律法规及学会章程，确保考核评价工作合法合规、程序规范。

2.客观公正原则：以工作实绩为核心考核依据，采用定量与定性相结合、日常与定期相结合的评价方式，避免主观臆断和片面评价。

3.注重实绩原则：聚焦学术交流、科普服务、会员发展、人才培养、自身建设等核心工作任务，重点考核工作成果与实际贡献。

4.分类考核原则：根据不同考核对象的职责定位、工作性质和任务目标，制定差异化的考核指标体系，确保考核评价的针对性和有效性。

5.奖惩