孟庆伟《数字经济时代人力资源服务业的机遇和挑战》.pdf

数字经济时代人力资源服务业的机遇和挑战

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2024.1泉州

中国人才研究会副会长

中国建设劳动学会智库专家委员会主任孟庆伟

辽宁省委省政府决策咨询委员会委员

辽宁省人大社会建设委员会智库专家委员会委员

吉林省人力资本应用研究院首席管理架构师

广东智通人才连锁股份有限公司智库专家委员会主任

沈阳建筑大学、沈阳航空航天大学硕士生导师

享受国务院特殊津贴专家人才学研究员

人力资本理论的代表人物——舒尔茨

西奥多·W．舒尔茨(T．W．Sohltz)，是人力资本理论的开创者和主要代

表人物，1902年生于美国中部南达科他州阿顿郡的一个农民家庭。20世纪20年

代初，在南达科他州立学院攻读农学，后攻读经济学，1930年获威斯康星大学

哲学博士学位。毕业后在衣阿华州立学院经济社会学系任教并担任系主任，

1943年离职后到芝加哥大学任教并担任系主任达十余年之久，1972年退休被聘

为荣誉教授。

舒尔茨在美国政府部门、联合国粮农组织，以及很多国内外学术机构、私

人基金会中担任职务。1960年任美国经济学会会长，1972年荣获美国最高学术

奖——沃克尔奖，1976年获国际农业经济学会伦纳德·埃尔姆赫斯特奖，1979

年由于“在经济发展方面的开创性”研究而获诺贝尔经济学奖。

舒尔茨著作颇丰，共发表论文200余篇、著作20余部，主要研究领域是农业经济学和人力资本理论。关于人

力资本理论方面的主要著作有：《教育的经济价值》(1963)、《人力资本投资：教育和研究的作用》

(InvestmenfinHumanCapital，1971)和《人力投资：人口质量经济学》(InvestinginPeople：The

EconamicsofPopulationQuality，1981)等。

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什么是人力资源服务工作

功德无量，厚德载物的事业

将人的价值转化成价格的行业

技术与艺术相融合的职业

用智慧统率知识的专业

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人力资本观点①

西奥多·舒尔茨在1969年《人力资本投资》中提出：

□有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；

□人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益；

□教育投资是人力资本投资的主要部分；

□人力资本的理论是经济学的重大问题。

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人力资本观点②

人力资本的价值和作用

□马克思把劳动者劳动能力的提高看作