2023制造业等实体经济人力资源服务供需调查报告.pdf

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目录|中国人力资源服务供需调查报告

一|引言1

(一)研究背景和目的3

(二)研究方法和数据来源4

二|人力资源服务在制造业中的作用5

(一)中国制造业的发展概况5

(二)人力资源服务行业概况6

01|发展历程5

02|发展现状6

(三)人力资源服务定义和范围7

01|人力资源招聘服务7

02|人力资源培训服务7

03|人力资源测评服务8

04|人力资源管理咨询8

05|人力资源外包服务8

06|灵活用工服务9

07|人力资源信息化服务9

(四)人力资源服务在制造业等实体经济企业中的应用和效果10

三|供需调研关键发现12

(一)人力资源招聘服务关键发现13

(二)人力资源培训服务关键发现17

(三)人力资源测评服务关键发现21

(四)人力资源管理咨询关键发现24

(五)人力资源外包服务关键发现26

(六)灵活用工服务关键发现29

(七)人力资源信息化服务关键发现31

(八)海外业务、市场开拓与创新服务关键发现33

四|人力资源服务供需现状分析37

(一)人力资源服务供给调研情况37

01|人力资源服务机构样本基本情况37

02|人力资源服务机构样本业务概况40

03|人力资源服务各项业务开展情况47

(二)人力资源服务需求调研情况73

01|调研样本企业基本信息情况73

02|调研企业人力资源工作现状76

03|各项人力资源服务需求调研情况84

五|人力资源服务供需现状探究及趋势展望96

(一)人力资源服务供需现状探究96

(二)人力资源服务业支撑实体经济发展趋势展望99

一|引言

党的二十大报告指出：“建设现代化产业体系。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新

型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”。制造业等实体

经济是建设现代化产业体系的重要领域，也是构筑未来发展战略优势的重要保障。功以才成，业由才广，

制造业等实体经济的高质量发展离不开高素质、专业化的人才支撑和多元高效的人力资源服务供给。

党中央、国务院一直以来高度重视发展人力资源服务业。习近平总书记多次指出，要加快构建实体

经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形

成新动能；在二十届中央财经委员会第一次会议上强调，现代化的服务业是现代化产业体系的重要支撑，

人力资源要帮助产业延链增值；要加强人力资源开发利用，增加全社会劳动力有效供给。这些重要论述，

明确了人力资源服务业在经济社会发展大局中的职责使命，为做好人力资源服务业发展工作指明了前

进方向、提供了根本遵循。国民经济和社会发展“十四五”规划以及《中共中央国务院关于新时代加快完

善社会主义市场经济体制的意见》《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意

见》等一系列重大规划、政策文件，都对发展人力资源服务业作出部署安排。

人力资源社会保障部认真贯彻党中央、国务院决策部署，积极推动人力资源服务业发展。2022年

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引言|中国人力资源服务供需调查报告

12月，人力资源社会保障部发布《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通

知》。《通知》强调：强化制造业人力资源支持。坚持把服务实体经济作为着力点，搭建制造业等重点

领域人力资源服务供需对接平台，推动人力资源服务深度融入制造业产业链。

如何更好发挥服务发展作用，精准对接制造业等实体经济人力资