原创力文档企业人力资源管理师三级
主讲人：王高峰
第五章薪酬管理
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第一节薪酬制度设计
第一单元薪酬体系设计
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薪酬的基本概念P282-283
薪酬的概念泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险
薪金，通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪
薪资的概念
工资，通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资
报酬员工完成任务后，所获得的一切有形或无形的待遇。
收入
薪给分为工资和薪金=薪资
其他概念
奖励员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
福利
分配
组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报
直接直接薪酬
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