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2025工会工作计划五篇

第一篇2025年××市轨道交通集团工会“职工幸福力”全流程实施方案

（制度+方案+总结三合一，可直接落地）

第一章立法与政策依据

1.1适用法规

《中华人民共和国工会法》（2022修订）第3、7、21条；《××市职工代表大会条例》第15条；《××市轨道交通安全生产条例》第28条；集团《集体合同（2024版）》附件6“幸福力指标”。

1.2政策红线

①福利支出不得高于工会经费年度预算的45%；②幸福力项目必须100%经过职代会审议；③涉及加班、调休、心理健康等条款须同步修订《员工手册》并公示7日。

第二章幸福力指标与目标值

2.1指标定义

幸福力=（职业安全感×0.3）+（成长获得感×0.3）+（家庭平衡感×0.2）+（福利充裕感×0.2）。

2.22025目标

集团均值≥82分（2024基线76.4分），其中车辆段、通号中心、客运中心三大一线板块均值≥85分；幸福力后10%班组三年内动态清零。

第三章组织与职责

3.1幸福力委员会

主任：集团工会副主席；副主任：人力资源部副总；委员：财务、安全、技术、女工、团委、法务、EAP供应商代表共11人。

3.2职责矩阵

工会：需求调研、活动策划、经费执行；人力资源：政策配套、调休审批；EAP供应商：心理测评、危机干预；财务：单列科