公司领导在“树立和践行正确政绩观”学习教育动员会上的发言文稿供参考.docxVIP

公司领导在“树立和践行正确政绩观”学习教育动员会上的发言文稿供参考

尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！今天，我们隆重召开公司“树立和践行正确政绩观”学习教育动员会，主要目的是深入学习贯彻上级部署要求，统一思想、凝聚共识、明确任务、压实责任，引导全体干部职工牢固树立正确的政绩观，以实干笃行、求真务实的工作作风，为公司转型发展注入强劲动力，推动公司高质量发展再上新台阶、取得新成效。下面，我讲六点意见，请大家认真领会、抓好落实。

第一，提高政治站位，深刻把握正确政绩观的核心要义与时代内涵

树立和践行正确政绩观，既是上级赋予我们的政治责任，更是公司行稳致远的根本保障、破解发展难题的关键钥匙、凝聚全员合力的精神旗帜，其重要性怎么强调都不为过。当前，公司正处于转型发展的关键时期，每一项决策部署、每一份履职担当，都关乎公司的长远发展，关乎每一位员工的切身利益，更关乎我们能否守住发展底线、如期实现既定战略目标，能否突破发展瓶颈、实现高质量跃升。所谓正确政绩观，本质上就是“为民造福、实干兴企”的政绩观，是“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，是“质量优先、效益为本、安全为基”的政绩观，更是我们干事创业、实现跃升的根本遵循。从公司发展全局看，正确的政绩观是抵御风险、行稳致远的“压舱石”。当前市场竞争日趋激烈，行业变革加速演进，加之公司正处于转型发展关键时期，各类风险挑战交织叠加，唯有树立正确的政绩观，才能引导我们坚守经营初心、不偏航不缺位，不被短期利益诱惑，不搞急功近利的“短期行为”，不做劳民伤财的“形象工程”，始终聚焦核心业务、夯实发展根基，一步一个脚印破解发展瓶颈、推动公司高质量发展；反之，若政绩观出现偏差，必然导致“重速度轻质量、重表面轻实效”，最终不仅难以实现转型跃升，还会损害公司长远利益、影响企业市场口碑。从团队建设层面看，正确的政绩观是凝聚人心、激发活力、共促发展的“粘合剂”。政绩观正则作风正，作风正则队伍强。当前公司正处于转型攻坚关键期，更需要一支凝聚力强、战斗力足的队伍，只有全体干部职工都树立正确的政绩观，才能摒弃浮躁功利心态、摒弃“躺平”“佛系”思想，自觉把个人成长融入公司发展大局，立足岗位、实干笃行，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。领导干部带头践行，才能赢得员工信任；中层干部坚守践行，才能带动部门高效运转；基层员工自觉践行，才能筑牢工作落实的“最后一公里”，让整个团队充满凝聚力、战斗力，为转型发展提供坚实保障。从个人成长角度看，正确的政绩观是成长成才、行稳致远的“指南针”，更是公司在转型发展中实现自我价值的关键。对每一位同志而言，践行正确的政绩观，不是“吃亏”，而是最稳妥、最长久的成长路径。真正的政绩，从来不是靠“摆花架子”“做表面文章”换来的，而是靠脚踏实地、真抓实干干出来的。唯有坚持实事求是、求真务实，把每一项工作做细做实、做出成效，才能在转型发展的实践中提升能力、积累经验、赢得认可，实现个人价值与公司发展的同频共振；反之，若沉迷于“虚假政绩”，不仅无法实现长远成长，还可能因作风不实、履职不到位，影响个人职业发展，甚至耽误公司转型进程。全体干部职工必须深刻认识到，我们追求的政绩，是经得起实践、历史和员工检验的实绩，是能够推动公司突破瓶颈、转型发展，让员工共享发展成果的实绩。唯有牢固树立并自觉践行正确的政绩观，我们才能在转型发展的复杂环境中找准方向、破解难题，才能凝聚上下同心、干事创业的强大合力，推动公司实现高质量跃升、行稳致远、再创佳绩。

第二，锚定企业定位，明确公司践行正确政绩观的具体标准

结合公司转型发展实际，我们明确提出，践行正确政绩观，必须坚守“合规经营、提质增效、科技创新、安全生产、关爱员工、社会责任”六大导向，这六大导向，既是我们衡量工作成效的核心标准，也是我们界定正确政绩的具体内涵，更是全体干部职工干事创业、共促转型的行动指南。一是坚持合规为先，筑牢底线政绩。当前公司处于转型攻坚关键期，合规是生存发展的前提，要把合规经营作为不可逾越的底线，严格遵守法律法规、行业规范和公司制度，不碰红线、不越底线，确保各项工作合法合规、规范有序，为转型发展筑牢基础，这是我们最基本、最刚性的政绩。二是坚持质量为要，打造优质政绩。坚决摒弃“重速度轻质量、重数量轻实效”的误区，把质量意识融入工作全过程，把每一项产品、每一项服务、每一项工作做细做实，以高质量工作创造高质量业绩，破解转型发展中的质量瓶颈。三是坚持创新为魂，培育核心政绩。聚焦行业发展趋势和公司转型发展中的短板弱项，加大科技创新、管理创新、服务创新力度，以创新突破破解发展瓶颈、带动转型升级，这是我们实现高质量发展、长远发展的核心支撑。四是坚持安全为基，守住刚性政绩。始终把安全生产放在首位，筑牢安全生产防线，健全安全防控机制，确保人员安全、财产安全、经营安全，