绩效管理实务（第五版）教案（项目七）绩效薪酬制度设计.docx

《绩效管理实务》课程教学设计（教案）

授课题目

项目七绩效薪酬制度设计

任务一：认知薪酬及薪酬体系

计划课时

1课时

教学内容与要求

素养目标：

培养公平意识：理解薪酬公平的多维度内涵，能够从内外部公平角度思考薪酬问题。

树立竞争与效率意识：认识到薪酬对吸引、保留和激励人才的关键作用，理解效率优先、兼顾公平的分配原则。

3.养成严谨务实的工作态度：能够客观分析薪酬构成，不简单以金额高低论价值。

知识目标：

掌握薪酬的概念、功能与构成（基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬）。2.熟悉薪酬管理体系的组成（理念、结构、制度）。

掌握构建薪酬管理体系的六大原则。

4.了解三种薪酬管理体系模式