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国有企业工资总额管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司及所属各级全资、控股子公司（以下统称“各单位”）工资总额管理，健全工资分配激励约束机制，兼顾效率与公平，保障职工合法权益，促进国有资产保值增值，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》《国有企业工资总额管理办法》（国资发分配〔2018〕14号）等法律法规及国有资产监管相关要求，结合公司经营发展实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及所属各级全资、控股子公司的工资总额核定、预算编制、执行监控、清算考核、监督管理等全流程工作，覆盖全体在岗职工（含劳动合同制职工、劳务派遣制职工，不含离退休人员、临时聘用人员）的工资及相关薪酬支出管理。境外子公司参照本办法及境外国有资产、当地劳动薪酬相关规定执行。

第三条核心原则

党管工资原则：坚持党组织对工资总额管理重大事项的全面领导，统筹决策工资总额核定、薪酬分配方案、重大薪酬调整等事项，监督办法落地执行，确保工资分配贴合国有资产监管要求。

依法合规原则：严格遵循国家劳动保障、税收、国有资产监管等法律法规，恪守财经纪律，规范工资总额核算与发放流程，杜绝违规列支、超额度发放等行为。

效益联动原则：工资总额增长与公司经营效益、国有资产保值增值情况挂钩，效益增长则工资总额合理增长，效益下滑则工资总额适度下调，实现“效益决定工资、工资激励效益”