2026年短视频运营公司创作人员招聘与录用管理制度.docxVIP

2026年短视频运营公司创作人员招聘与录用管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范短视频运营公司创作人员招聘与录用管理工作，明确招聘流程、甄选标准、录用条件及合规要求，保障招聘质量与效率，吸引并选拔符合公司发展需求的专业化创作人才，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合短视频行业创作人才特性（技能复合型、创意导向型、经验实战型），特制定本制度。本制度旨在建立“标准统一、流程规范、择优录用、合规高效”的招聘录用体系，为公司创作团队建设提供人才保障。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有创作相关人员的招聘与录用管理，包括全职脚本创作人员、视频拍摄剪辑人员、创意策划人员、视觉设计人员等；外聘/兼职创作人员的招聘录用管理，除遵守本制度核心条款外，需结合合作模式补充专项录用条款；为公司提供创作服务的第三方合作团队核心人员的筛选，参照本制度甄选标准执行；创作部管理岗招聘录用纳入本制度管理范畴，且需增加管理能力评估维度。

第三条基本原则

公开公平原则：招聘信息公开透明，面向符合条件的所有应聘人员，不因性别、年龄、民族、地域等因素设置歧视性条件，择优录用。

人岗匹配原则：根据创作岗位的技能要求、经验要求、创意能力要求，选拔与岗位高度适配的人员，避免“高配低用”或“低配高责”。

合规优先原则：招聘录用全流程符合劳动法律法规要求，录用条件、背景调