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护士长考核制度

一、目的：通过对护士长的综合考核，全面评价护士长管理能力和业务能力，指出存在不足，达到管理目标等要求。

二、适用范围：各科室护士长。

三、考核方法：由护理部负责考核，通过护士长自评、护理部对护士长评价，考核得出成绩。

四、考核内容：

1.工作完成情况

2.学习培训

3.病人护理

4.病房管理

5.护理质量

6.护理差错投诉

7.综合素质

五、考核时间：每半年做一次全面考核

护理部对护士长综合考核后，将考核存在的问题。及时反馈给护士长以利改进。同时，将考核结果呈报院领导和医院考核办，以此作为人才使用、培养、晋升、奖惩的依据。

**精神病专科医院护理部

202*年12月21日