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2025年人力资源管理师一级测题库及答案

1.在企业人力资源战略规划中，与企业紧缩型战略相匹配的人力资源战略是（）A.稳定型战略B.成长型战略C.收缩型战略D.创新型战略答案：C。解析：企业紧缩型战略旨在缩减业务范围、降低成本，对应的人力资源战略需减少人员规模、优化结构，收缩型战略（如裁员、降薪、业务外包）与之匹配。稳定型战略适用于企业稳定发展期，成长型战略对应扩张，创新型战略强调人才创新开发，均与紧缩型战略不符。

2.关键绩效指标（KPI）设计的首要原则是（）A.可操作性B.战略导向性C.定量性D.全员参与性答案：B。解析：KPI设计需从企业战略目标出发，分解为部门及个人指标