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关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见(2篇)

加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强领导班子和领导干部队伍建设，准确、客观、全面地了解掌握领导班子运行状况和领导干部德才表现，现就加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作提出如下意见。

一、指导思想和基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面、历史、辩证地评价领导班子和领导干部，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力支撑。

工作中遵循以下基本原则：一是注重政治标准。把政治标准放在首位，突出考察领导班子和领导干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。二是坚持实绩导向。以推动事业发展为出发点和落脚点，注重考察领导班子和领导干部在促进经济社会发展、完成重点任务、解决复杂问题等方面的工作实绩。三是强化精准科学。根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点，制定个性化的考察指标和方法，提高考察结果的精准度和科学性。四是体现动态跟踪。及时了解领导班子和领导干部的状态变化，把考察贯穿于干部日常工作的全过程，做到常态化、长效化。

二、明确考察内容

1.政治素质考察

深入考察领导班子和领导干部是否坚定维护党中央权威和集中统一领导，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。通过个别谈话、民主测评、实地调研等方式，了解领导干部在重大政治事件、重要工作任务中的政治表现，考察其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2.领导能力考察

重点考察领导班子的整体功能和领导干部的专业素养、领导艺术、科学决策能力、组织协调能力、应急处理能力等。看领导班子是否具备团结协作、务实创新的工作作风，是否能够有效凝聚各方力量推动工作开展；考察领导干部是否具备胜任本职工作的专业知识和技能，能否在复杂形势下妥善处理各种问题，引领事业发展。

3.工作实绩考察

结合工作目标任务和岗位职能职责，考察领导班子和领导干部的工作完成情况和实际成效。注重考察在推动经济发展、脱贫攻坚、生态环境保护、保障和改善民生等重点工作中的表现，看其是否能够真抓实干、攻坚克难，取得实实在在的业绩。同时，关注工作的质量和效益，防止片面追求数量而忽视质量。

4.作风建设考察

考察领导班子和领导干部是否坚持实事求是、真抓实干的工作作风，是否存在形式主义、官僚主义问题。看其是否深入基层、深入群众，切实为群众解决实际问题；是否严格执行廉洁自律各项规定，保持清正廉洁的政治本色。

5.廉政情况考察

了解领导班子和领导干部遵守廉洁从政各项规定的情况，是否存在违规违纪行为。通过查阅信访举报记录、廉政档案等方式，考察领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

三、丰富考察方式方法

1.日常了解

建立健全日常联系通报机制，与纪检监察、审计、信访等部门保持密切沟通，及时掌握领导班子和领导干部的有关情况。组织部门干部要经常深入基层一线，与领导干部开展谈心谈话，了解其思想、工作和生活情况，听取干部群众对领导班子和领导干部的评价和意见。

2.专项调研

针对重点工作、重点项目、重大事件等开展专项调研，了解领导班子和领导干部在其中的表现和作用发挥情况。通过实地走访、查阅资料、召开座谈会等方式，对调研对象进行深入剖析，形成有针对性的调研成果。

3.年度考核

按照年度考核的有关规定和要求，对领导班子和领导干部进行全面考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过民主测评、个别谈话、实绩分析等环节，对领导班子和领导干部进行综合评价，确定考核等次。

4.任期考察

对领导班子和领导干部在一个任期内的表现进行全面考察。重点考察任期目标任务的完成情况、领导能力和工作作风的变化情况等。任期考察结果作为领导班子调整和领导干部任用的重要依据。

5.重大事件跟踪考察

在重大自然灾害、突发事件、重要专项工作等关键时刻，及时对领导班子和领导干部进行跟踪考察。了解其在应对处置过程中的表现，考察其政治担当、组织协调能力和应急处理能力，为识别和使用干部提供重要参考。

四、加强考察结果运用

1.与干部选拔任用相结合

把经常性考察结果作为干部选拔任用的重要依据，对政治素质高、工作实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用；对表现不佳、不适应岗位要求的干部，及时进行调整。建立健全干部能上能下机制，推动形成良好的用人导向。

2.与干部培养教育相结合

根据考察结果，针对领导班子和领导干部存在的问题和不足，制定个性化的培养教育计划。通过开展专题培训、实践锻炼、交流轮岗等方式，有针对性地提高领导干部的能力素质。

3.与领导班子建设相结合

根据考察了解到的领导班子运行状况和存在的问