2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技模拟试卷附答案.docxVIP

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2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技模拟试卷附答案.docx

2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、张某在其所在市的人民代表大会选举中被推选为省人民代表大会代表。张某作为省人民代表大会代表的每届任期为()。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

【答案】:C

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第九十八条规定:“地方各级人民代表大会每届任期五年。”故本题选C。

2、自由的竞争市场中,市场信息是完备的,市场上的每一个买者和卖者都可以无成本随时获得信息,特别是市场上()的充分信息。

A.资源和产品

B.价格和供求关系

C.政策和物价

D.成本和利润

【答案】:B

【解析】本题考查市场竞争。在自由的竞争市场中,市场信息是完备的。市场上的每一个买者和卖者都可以无成本地随时获得或掌握着与自己的经济决策有关的一切信息,特别是市场上价格和供求关系的充分信息。这样每一个消费者和厂商都可以根据自己掌握的完全的信息,做出自己的最优的经济决策,从而获得最大的经济效益。而且,由于每一个买者和卖者都知道既定的市场价格,都按照这一既定的市场价格进行交易,这也就排除了由于信息不通畅而可能导致的一个市场同时按照不同的价格进行交易的情况。所以,任何市场主体都不能通过权力、关税、补贴、配给或其他任何人为的手段来控制市场供需和市场价格。故本题选B。

3、下列关于温度的相关说法有误的是()。

A.火山熔岩在冷却时凝固是由里向外进行的

B.抛物面形的反射镜聚光可获得较高的温度

C.热敏电阻是应用比较广泛的温度传感器

D.液氮低温冷冻法可用于废轮胎生产精细胶粉

【答案】:A

【解析】本题考查科技。A项错误,熔岩从火山喷发出来时,是一种红热的流体。当它遇到外面的空气以后,就会冷却下来。熔岩在流经陆地时是通过散发热量逐渐冷却的。熔岩流上层部分最先冷却,因为这部分热量的流失比内部快。几分钟的时间里,熔岩表面就会结出一层硬硬的壳。再过一会儿,硬壳下面的熔岩也会慢慢冷却变硬。所以火山熔岩在冷却时凝固是由外向内进行的。B项正确,抛物面形的反射镜聚光可获得较高的温度,比如太阳灶就是利用抛物面形的反射镜聚光获得较高温度,直径一般为1—2米,这种聚光式太阳灶在我国农村的一些家庭中比较常见。C项正确,热敏电阻器是敏感元件的一类,热敏电阻器的典型特点是对温度敏感,不同的温度下表现出不同的电阻值,热敏电阻是应用比较广泛的温度传感器。D项正确,将废旧橡胶低温粉碎(液氮低温冷冻法)可生产出高附加值的精细胶粉,胶粉直接或改性后可广泛应用于橡胶塑料制品、化工建材、公路交通等领域,不仅可以替代部分生胶,而且可以用于轮胎生产精细胶粉。本题为选非题,故本题选A。

4、春节是中国最浓重的传统节日,对于“年”的概念,最初的含义来自()。

A.工业

B.农业

C.建筑业

D.服务业

【答案】:B

【解析】本题考查人文历史。A项错误,“年”的概念,最初的含义来自农业,古时人们把谷的生长周期称为“年”,《说文·禾部》中对“年”的解释:“年,谷熟也”,因此“年”的最初含义是来自农业,不是工业。B项正确,“年”的概念,最初的含义来自农业,古时人们把谷的生长周期称为“年”,《说文·禾部》中对“年”的解释:“年,谷熟也”,因此“年”的最初含义是来自农业。C项错误,“年”的概念,最初的含义来自农业,古时人们把谷的生长周期称为“年”,《说文·禾部》中对“年”的解释:“年,谷熟也”,因此“年”的最初含义是来自农业,不是建筑业。D项错误,“年”的概念,最初的含义来自农业,古时人们把谷的生长周期称为“年”,《说文·禾部》中对“年”的解释:“年,谷熟也”,因此“年”的最初含义是来自农业,不是服务业。故本题选B。

5、我国《宪法》规定,城市的土地属于所有。

A.城市

B.国家

C.集体

D.个人

【答案】:B

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第十条规定:“城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。”故本题选B。

6、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时,通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上;外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低,从而调动员工积极性。外部招

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