2024年公司职业健康达人评选活动方案.pdfVIP

2024年健康守护者公司职业健康达人评选活

动方案

一、方案背景与创意命名

活动背景：

基于国家最新颁布的职业健康保护行动纲要要求，结合我公司2021-2023

年度职业健康监测数据显示，生产车间长期存在噪声暴露超标（冲压车间峰值

达89dB，超出国家标准限值4dB）、粉尘作业浓度波动（TWA范围2.8-

3.8mg/m³）等典型职业病危害因素。2023年全员职业健康体检报告分析表

明，高频异常指标包括：噪声性听力损失（检出率7.2%）、尘肺样改变（检出

率4.5%）及职业性肌肉骨骼疾病（检出率9.3%）。为系统性改善这一现状，

经公司安全生产委员会第七次专题会议审议通过，决定开展覆盖全产业链条的

职业健康达人评选活动。活动将重点聚焦冲压车间（32人）、喷涂线（28

人）、总装车间（45人）等高风险岗位群体，通过构建教育-实践-评估三位

一体的健康促进体系，选拔培养既掌握专业防护技能又具备健康传播能力的标

杆员工。活动具体实施时间为2024年11月5日（周二）至7日（周四），

每日上午8:30至下午17:30（含90分钟午休），主会场设于公司总部大楼B

座3层多功能厅（建筑面积600㎡，配备xxx品牌智能空气净化系统，PM2.5

过滤效率99.97%），分会场设在第三培训中心南区实操基地（占地1200㎡，

含模拟喷涂房、隔音检测舱等专业设施）。

命名内涵：

健康守护者品牌命名经过多轮头脑风暴与员工调研，最终从27个候选方

案中遴选确定。其核心价值维度包括：第一层个体守护维度，要求参赛者能严

格执行PPE佩戴规范（如正确使用3M7502型耳塞），掌握本岗位职业病危

害应急处置流程（如氢氟酸泄漏的钙剂中和法）；第二层团队影响维度，评估

其在班组内开展健康微课堂、组织工间操等健康倡导行为的频次与效果；第

三层组织建设维度，体现企业通过建立健康积分银行危害因素可视化看板

等长效机制，持续优化职业健康管理体系的战略意图。2024年度特别版标识采

用蓝绿渐变色彩方案，象征生命与安全的融合，评选标准采用加权计分制：科

学素养（含理论测试40分、设备操作20分）、实践成效（日常行为观察25

分、应急演练15分）、传播影响（健康提案10分、同事评价10分），总分

120分。

二、组织架构与参赛条件

组织体系：

主办单位：公司安全生产委员会作为最高决策机构，下设活动领导小组

（由分管生产的副总经理xxx任组长），负责审批预算方案（总额度6.4万

元）、协调跨部门资源（如调配生产检测设备用于竞赛），并对最终获奖名单

行使终审权。

承办部门：EHS管理部组建12人专项工作组，细分为赛务组（负责题

库开发、场地布置）、技术组（维护声级计、粉尘采样器等器材）、后勤组

（管理保险购买、医疗应急物资），各组实行组长日报制度。

协办单位：工会委员会负责通过班组会、企业微信等渠道完成300人

次以上的动员宣传；人力资源部提供参保状态核验（需确认近24个月社保缴

纳记录）、岗位风险评估表归档（调取2023年度最新版本）等数据支持。

评审委员会：聘请xxx职业卫生技术服务机构副主任医师2名（主攻噪

声与粉尘防治）、xx市职业病防治院主任医师1名（擅长化学毒物防护）、公

司生产总监与工会主席作为高管代表，评审过程实行专家评分占70%+高管评

分占30%的权重分配。

参赛资格：

1.基本条件：

候选人必须满足以下刚性标准：劳动合同有效期覆盖整个活动周期（截至

2024年12月31日），连续工龄满24个月（以HR系统入职日期为准）；提

供近两年完整的职业健康体检报告（2022、2023年度），且无职业禁忌证标

注（如粉尘作业者FEV1/FVC≥70%）；工伤保险参保状态正常（无欠费或断

缴记录）。对于直接接触GBZ2.1规定限值80%以上危害因素的岗位人员（需

附检测报告复印件），在同等条件下享有优先参赛权。

2.组队要求：

每个生产单元（如冲压车间、涂装部）需组建标准化战队，包含3名正式

队员（分别来自机械操作岗、化学品处理岗、物流运输岗）