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2026年服务机器人公司核心管理人才激励与保留制度

第一章总则

第一条制定目的

服务机器人行业属于技术密集型、管理精细化的新兴领域，核心管理人才是公司战略落地、业务拓展、组织效能提升的核心支撑。为建立科学、系统的核心管理人才激励与保留体系，吸引、激励并稳定公司核心管理人才队伍，充分调动核心管理人才的积极性、主动性和创造性，提升公司核心竞争力和行业地位，保障公司可持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，结合服务机器人行业特性及公司实际经营管理需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及全资、控股子公司核心管理人