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公司休假制度

为员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，

提高工作效率，根据国家有关法律、相关政策，特制定本制度。

【公休假及法定休假】

1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。

2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、

国际节和节等国家规定的假日。

3、法定休假天数依照国家和当地规定执行。

4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。

【年假】

1、年假适用于试用期届满且入公司一年以上的正式员工。

2、年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;

已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。最多

超过15天。

3、员工有下列情形之一者，不享受年假：

（1）员工请事假累计20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以

上的；

（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月

以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上

的。

4、年假可分开使用，最小单位为一天，但超过三次使用完

毕。年假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如

当年未享受完，可顺延至次年3月31日。

5、年假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负

担其他费用。

6、员工当年自愿放弃年，按照该员工全额工资的日工资额

×年假天数×3倍给予补偿。

【事假】

1、员工因私事，必须由亲自处理，经有关同

意后可以请事假，如遇特殊情况，不能到公司请假时，应通过电

话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。

2、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照

日基本工资（月基本工资÷21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考

核计算，其他福利待遇照常享受。三天以内的事假，可据具体情况不

扣工资。

3、事假连续满20天的，不再当月绩效薪酬。

【病假】

1、员工因病或非因工负伤，须持有区级以上医院病明，可

休病假。病医疗期限及计算方法如下：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下

的为3个月，5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下

的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的

为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个

月。

2、员工连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提

出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，

方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧

病复发，其病假前后合计计算，若因连续休病假15天以上

时则停止试岗。

3、病假期间工资待遇如下：

（1）工龄10年以下，且司龄5年以下的，为基本工资的

70%，司龄五年以上的为基本工资的80%，其他福利待遇原则上

照常享受；

（2）工龄10年以上，且司龄5年以下的，为基本工资的

80%，司龄5年以上10年以下的为基