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领导人员不担当不作为问题专项整治自查报告

XXXXXX段副段长刘增军

根据集团公司党委、段党委关于领导人员不担当不作为问题

专项整治的总体安排，现将自查情况总结如下。

一、基本情况

学习方面，通过对党中央、国铁集团党组、集团公司党委《进

一步激励广大干部新时代新担当新作为》有关文件，焦裕禄、孔

繁森、杨善洲等优秀干部楷模的先进事迹，不断提升自己忠诚干

净担当的政治品格，提升自己的党性。

查问题方面，通过对照专项整治主要内容，运用自己找、群

众提、上级点等方式，深入联系点征求党员、职工群众意见的方

式，重点查找不想为、不会为、不作为、不敢为等方面存在的突

出问题，全面认真检视自身存在的问题。

二、存在问题

通过对照检视，发现自身存在的问题主要有：

（一）认识不清不想为问题

主要表现为“看”字，主要表现在：一是办公室听汇报、看

材料多，深入基层、了解具体情况次数少，人浮于事，对基层工

作的基本情况不熟悉、不掌握、不热爱；二是缺少调研精神和实

践精神，下命令做决定“拍脑袋”、凭经验。

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（二）能力不强不会为问题

主要表现为“不”字，主要表现在：一是对深化改革、调整

结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，工作效率低，

成效差；二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，

新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决。

（三）动力不足不作为问题

主要表现为：“慢”字，主要表现在：一是对上级决策部署

执行慢，缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖沓，工作不主

动不积极；二是不能做到急群众之所急，想群众之所想，能立刻

办理的事情不立刻办理，能马上解决问题的不马上解决，政策规

定宣讲解释不到位。

（四）心存顾虑不敢为问题

主要表现为“怕”字，主要表现在：怕工作失误，不敢冒险，

担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大的原则，坚持

中庸主义，工作缺乏创新。

三、原因分析

通过对发现的问题进行梳理，原因分析如下：

（一）思想政治方面

存在主观主义和功利主义思想，尽管工作主动积极，想把工

作干好的愿望强烈，但有时是凭借自己的主观愿望干工作，没有

考虑实际情况，使工作脱离实际的现象时有发生。

（二）能力素质方面

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存在宽松软思想，尽管对一些问题自己也下了大的力气抓，

但是缺乏严抓到底的精神，不能硬起手腕抓管理，而在管理的过

程中常常瞻前顾后，个人综合素质有待于进一步提升。

（三）工作作风方面

官僚主义“作怪”，宗旨意识淡化，全心全意服务群众是我

们一切工作的出发点和落脚点，反思自身还没有牢固确立“人民

群众是历史的创造者”的唯物史观，对待职工群众提出的问题有

时候还存在烦躁情绪。

（四）精神状态方面

惯性思维“作祟”，习惯了长久以来的听汇报、发指示的工

作方式，唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，新时期疏于加强

党性锤炼，疏于从理想信念的角度去查找自己退步的原因，导致

自己认为当前形势好了，发展也不错了，自己努力工作奋斗的精

神也存在一定程度的消减。

四、整改情况

日常将从三方面入手重点予以加强。一是加强理论学习。不

断以马克思主义理论和中国特色社会主义理论武装自己的头脑，

将理论紧密联系工作实际，以理论指导工作实践，使自己始终保

持坚定的党性。二是坚持把人民群众的根本利益作为全部工作的

根本取向，融入群众、服务群众、尊重群众，感情上贴近群众、

工作上依靠群众，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，切

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实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是提高危

机意识，保持清醒头。保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎

难而上，敢于碰硬，敢作敢为，善作善为，埋头苦干，真抓实干。

结合检视发现自己身上存在的问题，制定以下整改措施：

（一）认识不清不想为问题

提高调研精神和实践精神，加大深入基层的频数和次数，全

面掌握基