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人员招聘管理制度（完整版·2026版）

第一章总则

第一条目的

为规范公司招聘管理，保障人才引进质量，实现人岗匹配、公平公正、高效合规，依据《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工、劳务派遣及外包人员的招聘全流程管理（高管、特殊岗位另有规定的除外）。

第三条核心原则

合法性原则：严禁设置性别、年龄、地域、婚育、宗教、残疾等歧视性条款，全程合规、可追溯。

公平公正原则：统一标准、公开流程、择优录用，杜绝人情与利益干扰。

人岗匹配原则：以岗位说明书为依据，评估专业能力、经验、价值观与岗位适配度。